24 Cosas que no debe poner en su currículum


24 Cosas que no debe poner en su currículum

Resúmenes

Los currículos pueden ser complicados. Desea brindar suficiente información a un empleador potencial para diferenciarse de la competencia, pero no desea brindar demasiada información, para que no se salga de la carrera sin siquiera saberlo.

MobbyBusiness preguntó a cinco expertos de carrera qué es mejor que deje su currículum vitae.

Su estado civil

Roy Cohen, entrenador de carrera y autor, " The Wall Street Professional's Survival Guide " (FT Press) , 2010).

  • No hay errores tipográficos ... nunca. Si se muestra descuidado en lo que se envía desde el principio, la tarea para el lector es que puede ser aún más descuidado en el trabajo.

  • Afiliaciones políticas. Nunca las incluya a menos que esté buscando un trabajo que se beneficie al divulgar esta información y su nivel de participación. Si es irrelevante para su objetivo, puede sesgar al lector desfavorablemente. Lo mismo ocurre con los intereses religiosos, la participación en grupos de intereses especiales (gays o lesbianas, por ejemplo) y ciertas organizaciones sociales o de servicios.

  • Su edad. El currículum debe transmitir su potencial para agregar valor. La cantidad de años que ha estado trabajando no le dice al lector nada sobre lo bueno que es usted.

  • Estado civil. No tiene relación con sus calificaciones o su potencial para agregar valor inmediatamente. También se siente hokey. Además, al compartir esta información, abre la puerta a muchas otras preguntas que pueden raya en la ilegalidad al tomar la decisión sobre usted como candidato.

  • Motivo de la (s) terminación (es). A menos que haya habido muchas de movimiento o saltos en su currículum, no hay ningún beneficio para explicar el motivo de una separación. Solo hágalo si mejora la historia y proporciona información crítica para no sesgar al lector en su contra (es decir, sin culpa propia, como una reducción de personal, eliminación de negocios, una fusión o cierre).

    Sus mascotas

    Eric Haener, especialista senior en adquisiciones de talentos, Freudenberg-NOK Sealing Technologies

  • No hay estadísticas personales como altura, peso y edad.

  • No hay información sobre mascotas - ¡incluso si son inusuales!

  • No pasatiempos personales no profesionales "inusuales".

  • No hay información sobre trabajos en la escuela secundaria una vez que haya ocupado un par de puestos profesionales.

    Su foto

    Andy Lester, blogger, autor de " Land the Tech Job You Love ."

  • Una foto, a menos que esté solicitando un puesto como modelo o actor.

  • Una lista de referencias. Se te preguntará por ellos en el momento correcto del proceso. Si desea que la empresa quede impresionada por la persona que conoce o con la que ha trabajado, colóquela en la carta de presentación.

  • "Referencias disponibles a pedido". Esto se supone. El lector no pensará: "Este tipo no tiene referencias disponibles, así que eche su currículum vítae".

  • Un objetivo. Los objetivos son resúmenes de lo que quiere obtener de la empresa. No tiene sentido comenzar a venderse diciéndole al lector lo que espera obtener de él. Reemplace su objetivo con un resumen de tres a cuatro viñetas del resto del currículum vitae.

  • Información salarial . Revelar su historial salarial debilita su posición al negociar un salario. También es irrelevante en su currículum.

  • Una dirección de correo electrónico no profesional. Las cuentas de correo electrónico están libres de Gmail, por lo que no hay razón para usar su cuenta "" para correspondencia profesional.

  • evaluaciones como "Soy un trabajador" o "Trabajo bien en un equipo". Todos dicen esas cosas, entonces no tienen ningún significado. En cambio, las viñetas para cada posición en su currículum deberían dar ejemplos y evidencia de estas afirmaciones.

  • Aficiones que no se relacionan con el trabajo. A todos les gusta leer y escuchar música y pasar tiempo con sus familias. La excepción es si el hobby de alguna manera se relaciona con el trabajo o la compañía. Si tocas la guitarra y estás postulando para ser contador de la oficina corporativa de Guitar Center, menciona que juegas, aunque tu trabajo no implique tocar directamente la guitarra.

    Su GPA

    Lorie Logan-Bennett, directora, The Career Center, Towson University

  • La información de contacto incorrecta. El objetivo final del currículum es conseguir la entrevista y si su dirección de correo electrónico o el número de teléfono es incorrecto, el empleador no podrá extender la invitación a la entrevista. Los errores menores en esta sección del currículum tienen consecuencias importantes.

  • Información irrelevante. No incluya información que a su empleador no le interese, como la escuela secundaria, el trabajo de verano que tuvo hace 10 años o la introducción. - cursos de nivel que tuvo durante su primer año de la universidad.

  • Demasiada información. La mayoría de los empleadores dan una mirada pasajera. Si no les gusta lo que ven durante una vuelta rápida rápida, se termina.

  • Información que lo lastimará. La inclusión de su GPA 2.1 no lo ayudará. Lo mismo ocurre con una lista de los seis trabajos que ha tenido en los últimos 12 meses. (¿Quién quiere contratar a alguien con un mandato promedio de dos meses?)

    Palabras sin sentido

    Matt Bejin, director global de personal, Urban Science

  • Palabras sin sentido. No digas que eres "ético", "trabajador" o "enérgico". Estas son cosas que otros deberían decir sobre usted o que puede ilustrar mediante ejemplos durante su entrevista.

  • Un objetivo. Los currículos están destinados a describir el historial laboral, la progresión laboral y los logros. El objetivo es claro: estás buscando trabajo.

  • Limitándote a una página. Si necesitas dos o tres páginas para incluir todo, está bien.


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