Para muchas empresas familiares, el objetivo es garantizar que la empresa sobreviva de una generación a otra. Sin embargo, eso es a menudo más fácil decirlo que hacerlo.
Solo el 30 por ciento de las empresas familiares llegan a la segunda generación, y solo el 12 por ciento llega a la tercera, según un estudio de la Universidad Concordia.
con 21 familias que han estado manejando sus propios negocios por un promedio de 11 generaciones. Como parte de la investigación, Peter Jaskiewicz, profesor de gestión de la Universidad Concordia, describió un proceso de cuatro pasos que puede ayudar a las familias a asegurarse de que las empresas familiares pasen a generaciones futuras.
Jaskiewicz advirtió que si bien el proceso de cuatro pasos puede parecer fácil de seguir, la sucesión empresarial comienza al nacer y tarda al menos 20 a 30 años en desarrollarse.
"A pesar de los desafíos que enfrentan las empresas familiares multigeneracionales, nuestra investigación sugiere que algunas ya construyeron y transmitieron sus legados empresariales y dejaron esta hoja de ruta empresarial para que otros la sigan ", dijo Jaskiewicz.
El estudio fue publicado recientemente en el Journal of Business Venturing.
La mentalidad de liderazgo: cómo llegar
Mucho más implica ser un buen líder que motivar a otros, implementar estrategias exitosas y resolver problemas. Si quieres ser un líder eficaz, el primer paso es tener la mentalidad adecuada. Lisa Miles, artista creativa y asesora de desarrollo profesional con sede en Pittsburgh, dijo que tener el estado de ánimo adecuado permite a los líderes empresariales desarrollar y exhibir sus propios talentos, al tiempo que anima a otros a encontrar y hacer lo mismo.
La comunicación es clave para la participación genuina de los empleados
Si desea que sus empleados se sientan bien con respecto a su negocio y la dirección en que se dirige, debe mantenerlos informados, según una nueva investigación descubre. La comunicación efectiva con los empleados da como resultado que los trabajadores valoren favorablemente la reputación de sus empleadores y sientan que los mejores años de su compañía aún están por venir, según halla Harris Poll.