Gig Economy? La mayoría de los trabajadores dicen 'No, gracias'

A pesar de la creciente popularidad de la economía, la mayoría de los trabajadores dicen que están Dudando de aceptar empleos con compañías bajo demanda que contratan contratistas independientes en lugar de empleados de tiempo completo, según una nueva investigación de la red de carreras Beyond.

El estudio reveló que casi el 70 por ciento de los solicitantes de empleo dijeron que o no trabajarían en todo para una compañía bajo demanda, como Uber o TaskRabbit, o solo lo consideraría dependiendo de su situación financiera en ese momento.

Entonces, ¿qué los está deteniendo? No recibir el mismo tipo de protección legal y los beneficios que reciben los empleados de tiempo completo son dos aspectos negativos, dijeron los trabajadores. Específicamente, el 66 por ciento de los encuestados piensa que las personas tienen miedo de dejar la fuerza laboral tradicional para convertirse en contratistas independientes debido a la falta de derechos legales, como el derecho al salario mínimo o a sindicalizar, beneficios y seguridad financiera. también es una preocupación para algunos. La investigación encontró que el 15 por ciento de las mujeres y el 8 por ciento de los hombres dijeron que los trabajos a pedido son demasiado peligrosos. Sin embargo, hay algunos aspectos del trabajo en la economía que los buscadores de trabajo encuentran atractivos. Más de la mitad de los encuestados dijo que la mejor parte de conseguir un trabajo con una compañía bajo demanda es el horario flexible. Otros aspectos atractivos incluyen la capacidad de ser su propio jefe, el emocionante modelo comercial y el potencial de ingresos, dijeron.

Rich Milgram, CEO de Beyond, dijo que aunque las compañías a pedido están creando oportunidades únicas, la mayoría del trabajo los buscadores preferirían enfocarse en un trabajo de tiempo completo con beneficios en lugar de un trabajo de corto plazo en la economía de conciertos.

"A todos nos encanta la flexibilidad que ofrece la economía de conciertos, pero en realidad, necesitamos la estabilidad de un posición de tiempo completo ", dijo Milgram en un comunicado. "Encontrar la combinación correcta de los dos es lo que buscamos en la vida".

Muchos solicitantes de empleo creen que las empresas a pedido estarían mejor si les dieran a sus trabajadores un estatus más oficial. Un tercio de los encuestados dijo que los contratistas independientes deberían considerarse empleados oficiales si trabajan más de 40 horas por semana, mientras que el 47 por ciento cree que merecen el estatus oficial de empleado sin importar qué.

En general, los jóvenes que buscan trabajo son los más abiertos trabajando en la economía de conciertos. El estudio mostró que el 50 por ciento de los millennials son receptivos a trabajar como contratistas independientes para ganar dinero mientras buscan un nuevo trabajo, en comparación con el 40 por ciento de Gen Xers y el 38 por ciento de los baby boomers.

Millennials también fueron la generación más probable a la luz de la luna para una compañía bajo demanda. Treinta y dos por ciento de los estudiantes de la generación del milenio encuestados dijeron que tomarían un segundo empleo como contratistas independientes como una forma de ganar más dinero. Solo el 26 por ciento de los Gen X y el 24 por ciento de los baby boomers estaban dispuestos a hacer lo mismo.

El estudio se basó en encuestas a más de 5,000 personas en busca de empleo en los Estados Unidos.

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