3 Problemas en el lugar de trabajo Los empleados quieren que corrija

Los empleadores inteligentes saben que los trabajadores felices se desempeñan mejor y se quedan más tiempo que los trabajadores que son miserables. Probablemente estés tratando de crear un ambiente de trabajo de colaboración y colaborativo, pero ¿estás haciendo todo lo posible para abordar las cuestiones que más le importan a tu equipo?

Según los informes y estudios publicados recientemente, aquí hay tres problemas en el lugar de trabajo que las empresas deberían resolver para mejorar la satisfacción y la productividad de los empleados.

Minorías en el aspecto tecnológico del lugar de trabajo

A pesar del mayor enfoque en la diversidad en muchas compañías modernas, los grupos minoritarios todavía sienten los efectos de la discriminación. Black Enterprise informó que el 40 por ciento de los ingenieros pertenecientes a minorías en la industria de la tecnología dicen que se han enfrentado a prejuicios en el lugar de trabajo. La encuesta, realizada por la plataforma de reclutamiento de diversidad Jopwell, reveló que los trabajadores tecnológicos negros, latinos / hispanos e indígenas americanos han experimentado un sesgo basado en su raza (69 por ciento), género (16 por ciento) y sexualidad (11 por ciento). Además, el 70 por ciento dijo que su compañía podría estar haciendo más para promover la comprensión multicultural. Obtenga más información sobre las estrategias para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo.

Los problemas de TI le cuestan a los trabajadores un tiempo valioso

Hay muchos factores que pueden contribuir a reducir la productividad, pero no siempre son culpa de sus empleados: Robert Half encuesta encontró que los trabajadores pierden un promedio de 22 minutos por día de trabajo debido a la tecnología y problemas relacionados con TI, con un 17 por ciento de perder 30 minutos o más. Esto se traduce en más de dos semanas de trabajo completo por año. Robert Half aconsejó dar alta prioridad a la contratación de TI y alentar a los empleados y los profesionales de la mesa de ayuda para que se comuniquen proactivamente sobre cualquier problema tecnológico.

Las empresas no reconocen los esfuerzos de los empleados

Todos quieren ser reconocidos por un trabajo bien hecho. La mayoría de los empleados dicen que se sienten más felices y más comprometidos en el trabajo cuando su empresa reconoce sus esfuerzos, según el WorkHuman Research Institute de Globoforce. Pero la encuesta encontró que el 40 por ciento de los empleados no han sido reconocidos de ninguna manera en el último año. Los expertos coinciden en que la participación en el lugar de trabajo juega un papel muy importante en la retención y la productividad, por lo que es mejor para usted asegurarse de que sus empleados se sientan apreciados. Aquí hay algunas formas creativas de hacerlo.

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