3 Rompehielos para conocer a tu equipo

Trabajar con un equipo que es cómodo con los demás puede marcar la diferencia en los negocios. Incluso si tiene roles contrastantes, aún comparte los objetivos de toda la compañía.

"Al igual que con cualquier grupo de personas que necesite trabajar bien juntas, ya sea en la oficina o remotas, es realmente importante tener una sólida relación entre ellas y siéntete cómodo ", dijo Brie Reynolds, especialista senior de carrera para FlexJobs y Remote.co. "Pero especialmente en un entorno remoto, donde no podemos confiar realmente en el lenguaje corporal u otras señales visuales, tenemos que prestar especial atención a la comunicación escrita y verbal de una manera abierta y amigable".

Conozca su colegas no es fácil, especialmente durante las horas de trabajo agitado y entre tareas arduas. Necesita programar el horario y los eventos que unen a sus trabajadores para crear un vínculo profesional duradero. Los expertos compartieron rompehielos para ayudarlo a conocer mejor a sus empleados.

Tradiciones del primer día

Los nuevos empleados pueden ser tímidos pero con ganas de conocer a todos. Haga la transición más fácil para ellos creando las tradiciones del primer día con su equipo. De esta forma, todos pueden ser parte de la diversión mientras tratan al nuevo trabajador como una adición importante a la organización. Estos son algunos ejemplos de las tradiciones del primer día:

Munchkins. "En su primer día, cada nuevo empleado recibe una caja de Dunkin 'Donuts munchkins. Esto anima a los empleados a acercarse a ellos y presentarse (y disfrutar ¡un tonto!) para aliviar la presión de tener que acercarse a las personas en su primer día ". - Shira Almeleh, gerente de comunicaciones de Fundera

Escape rooms. "Una gran actividad para los nuevos empleados a bordo son las escapadas cada vez más populares ... Dado que la mayoría de las instalaciones tienen varias salas y varios escenarios, uno podría hipotéticamente entretenerse. agrupan desde tan solo dos personas, hasta 50 o más. Los participantes se amontonan en salas temáticas y por lo general se les da una hora (y docenas de pistas) para resolver un enigma complejo y escapar de la habitación. evento orientado y prueba las habilidades de su nuevo empleado para mantener la calma, comunicarse claramente y resolver problemas juntos ". - Ben Huber, experto en finanzas personales en DollarSprout

Hi Cards. "Antes de que cada empleado se una, les enviamos una placa Trello con una pequeña incorporación. Una de las partes más importantes son nuestras Hi Cards. propia [tarjeta], con una foto, edad, papel y algunas preguntas creativas (qué ciudad sería, a qué canción me encanta despertarme, qué película volvería a ver, etc.) El nuevo empleado siente que llegó a conocer a todos un poco mejor, y comenzar una conversación el primer día es más fácil ". - Tatiana Rehmova, relaciones con los medios y estratega de contenido en los juegos Enhancv

Games

, son una excelente manera de que tu equipo piense de manera original, colaborando y ovacionando entre ellos mientras pasan tiempo de inactividad juntos. Algunos ejemplos son:

Charadas de equipo. "El objetivo de las charadas es simple: una persona debe representar una palabra o frase para que otra persona adivine sin dar la respuesta hablando o escribiendo. Antes de comenzar, escriba seis o seis palabras en pequeños pedazos de papel y colóquelas en una caja de pañuelos vacía o cualquier cosa que asegure que no sean visibles. Divida a sus colegas en dos equipos. Haga que una persona de un equipo extraiga un papel de la caja y actúe. la palabra para que sus compañeros de equipo adivinen. Luego haga lo mismo con el otro grupo. Siga alternando hasta que no haya más palabras. Cualquiera que sea el equipo que adivine la mayoría de las respuestas correctas gana ". - Justin Lavelle, CCO de BeenVerified

Videojuegos. "En el pasado, nuestra oficina tenía una clara división entre departamentos, hasta que un día, la gerencia ideó un astuto plan para usar videojuegos para acercar a todos Organizamos un torneo de Mario Kart en toda la compañía con un premio en efectivo de $ 100 para el vencedor. Durante el mes del torneo, las épicas batallas de la velocidad y el caos se convirtieron en una tradición después del trabajo ... Fue una experiencia realmente agradable que destrozó el hielo [previamente] había estado presente entre los departamentos. La compañía nunca ha estado tan unida como comunidad desde que Nintendo Switch y Mario Kart entraron en nuestras vidas ". - Matthew Kerr, asesor de carrera y director de recursos humanos en ResumeGenius

El juego de monedas . "Este es un clásico. Pase una o dos monedas y pida a cada empleado que comparta algo que estaban haciendo durante el año en que se acuñó la moneda. Esto siempre liberará la tensión y el hielo mientras establece la comodidad y la familiaridad entre trabajadores ". - Nate Masterson, gerente de marketing de Maple Holistics

Retos

La competencia saludable nunca le hace daño a nadie. De hecho, a menudo motiva a las personas a ser lo mejor de sí mismas. Aquí hay algunos ejemplos para probar con su equipo:

Desafíos de salud. "Estos permiten que cualquier persona de la empresa se una a desafíos, como desafíos de tabla de 30 días, desafíos de alimentación saludable y otros. hacernos responsables mutuamente y celebrar nuestras victorias juntos ". - Brie Reynolds

Desafíos fotográficos. "En FlexJobs, nuestra misión es ayudar a las personas a encontrar una mejor manera de trabajar, por lo que hemos desafiado a nuestro equipo a compartir todas las formas en que tener un trabajo flexible y remoto funciona. y mejor vida. En nuestra página de Facebook, puedes ver fotos compartidas por los miembros del equipo de FlexJobs paseando a sus perros, asistiendo a clases de yoga y haciendo otras cosas que mejoran nuestros días ". - Brie Reynolds

El experto en desarrollo de productos dice que el enfoque del cliente es esencial

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(Liderazgo)

Compartir es el futuro de las pequeñas empresas, dice el autor

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(Liderazgo)