4 Formas de Surefire para impresionar a un gerente de contratación
Su currículum y la carta de presentación podrían ser importantes para conseguir un trabajo, pero la entrevista es lo que asegura su posición en una empresa. Como cualquier buscador de empleo sabe, existen muchos factores que hacen que sus posibilidades de ser contratado sean menores o menores.
"Las entrevistas pueden ser estresantes", dijo Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps. "A diferencia del currículum, que puedes revisar varias veces hasta que sientas que es perfecto, solo tienes una oportunidad de causar una buena impresión".
¿Quieres asegurar el trabajo de tus sueños? Aquí hay cuatro consejos para entrevistas de trabajo para asegurar el éxito.
1. Esté preparado
La preparación, o la falta de ella, afecta directamente el rendimiento en las entrevistas. Si crees que eres el candidato perfecto para el puesto, debes demostrarlo ante el director de recursos humanos.
"Los empleadores buscan candidatos que ofrezcan el 'factor sorpresa' y puedan demostrar inmediatamente el valor que aportan", Steinitz dijo. "Aparecer para la entrevista sin preparación le dice al gerente de contratación que tiene poco interés en ser contratado".
Los gerentes de contratación no siempre le preguntan sobre su currículum, por lo tanto, debe estar preparado para tipos alternativos de preguntas.
"Las entrevistas conductuales son una técnica bastante común entre los directores de recursos humanos", dijo Joyce Maroney, directora de The Workforce Institute en Kronos Inc. "Eso significa menos preguntas que involucren la recitación de sus logros y más acerca de cómo produjo un resultado particular y qué aprendiste de esa experiencia. Prepárate reflexionando sobre tus logros clave y ... lo que aprendiste de cada uno ".
En el trabajo, la corrección política inspira creatividad
Si bien puede pensar que un entorno de trabajo políticamente correcto sofocaría la creatividad, lo contrario tiende a ser cierto, según una investigación reciente. Cuando hombres y mujeres trabajan juntos, estableciendo expectativas claras de cómo los dos géneros debería interactuar fomenta la creatividad entre los empleados, según un estudio que se publicará en una próxima edición de Administrative Science Quarterly.
¿Su trabajo existirá en 5 años? ¿Cómo está cambiando el conocimiento?
Si trabaja en una oficina todos los días, comience a prepararse para los cambios: su rol puede ser completamente diferente o no existe en absoluto dentro de unos años, según un nuevo estudio del proveedor de software de comunicaciones Unify. Más de un tercio de los llamados trabajadores del conocimiento, definidos en el estudio como empleados que "piensan para ganarse la vida", tales como directores y dueños de negocios en una variedad de campos que incluyen cuidado de la salud, servicios financieros, educación pública, automotriz y energía / servicios públicos: creen que los roles que tienen hoy en día no existirán en los próximos cinco años, y el 65 por ciento piensan que Los trabajos se verán muy diferentes.
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