¿Su trabajo existirá en 5 años? ¿Cómo está cambiando el conocimiento?

Si trabaja en una oficina todos los días, comience a prepararse para los cambios: su rol puede ser completamente diferente o no existe en absoluto dentro de unos años, según un nuevo estudio del proveedor de software de comunicaciones Unify.

Más de un tercio de los llamados trabajadores del conocimiento, definidos en el estudio como empleados que "piensan para ganarse la vida", tales como directores y dueños de negocios en una variedad de campos que incluyen cuidado de la salud, servicios financieros, educación pública, automotriz y energía / servicios públicos: creen que los roles que tienen hoy en día no existirán en los próximos cinco años, y el 65 por ciento piensan que Los trabajos se verán muy diferentes.

Los entornos de trabajo fluctuantes, el surgimiento de trabajadores independientes y las transformaciones digitales probablemente desempeñen un papel en cómo cambian las posiciones del trabajador del conocimiento en los próximos años, dijeron los investigadores.

"El entorno de trabajo moderno es compl ex, ocupado y en constante cambio ", escribieron los autores del estudio. "Las personas, específicamente los trabajadores del conocimiento, son a menudo el recurso más valioso que tienen las empresas, pero también enfrentan el inicio del cambio, a través de nuevas tecnologías, nuevos participantes en la fuerza de trabajo y la incertidumbre sobre el futuro de sus roles".

eso ya está cambiando es la ubicación del trabajo. La investigación mostró que aunque los trabajadores del conocimiento todavía valoran ir a una oficina, no es tan crítico como solía ser: el 70 por ciento de los encuestados dijo que tener una sola oficina como lugar de trabajo físico es menos importante de lo que era en el pasado.

Actualmente, los trabajadores del conocimiento gastan, en promedio, el 20 por ciento de su tiempo fuera del entorno tradicional de trabajo de oficina, y el 27 por ciento dijo que quiere pasar entre un cuarto y la mitad de su tiempo fuera de su oficina.

A pesar de esos deseos, a los empleados les gusta tener una oficina a la que puedan ir al menos algunas veces. Según el estudio, menos del 10 por ciento de los trabajadores del conocimiento quieren gastar entre tres cuartos y todo el tiempo fuera del entorno tradicional de la oficina.

Además, muchos trabajadores del conocimiento están trabajando con un grupo más disperso de compañeros de trabajo . Más de la mitad de los encuestados están trabajando en equipos más virtuales distribuidos en oficinas y ubicaciones que en el pasado.

Muchos empleados ven este cambio como positivo: más del 40 por ciento de los trabajadores del conocimiento dijeron que los equipos virtuales son más efectivos que - cara equipos, mientras que el 36 por ciento dijo que el pensamiento creativo es uno de los mayores beneficios de trabajar con la gente de manera virtual.

La tecnología basada en la nube está ayudando a soportar este tipo de entorno de trabajo. Casi el 60 por ciento de los empleados encuestados dijeron que usan herramientas bajo demanda a través de Internet para trabajo en equipo, gestión de proyectos o colaboración virtual.

"Hoy, los trabajadores del conocimiento tienen una libertad inigualable en la forma de conectarse y relacionarse entre sí," Jon Pritchard, CEO de Unify, dijo en un comunicado. "Esto se les ha proporcionado, en general, a través de la tecnología".

Otro cambio es que, en lugar de ser empleado de una compañía, un número creciente de empleados trabaja de forma independiente. Más del 20 por ciento de los encuestados ya trabajan como autónomos o contratistas, y el 53 por ciento consideraría cambiar a un modelo de trabajo independiente oa pedido si se ofreciera.

La investigación también reveló que las personas menores de 45 años son las más es probable que quieran trabajar como profesionales independientes, y que las personas de 55 años o más sean las menos propensas a querer hacerlo. Además, los directores y gerentes sénior son los grupos que más desean trabajar como contratistas, y los trabajadores subalternos y los recién graduados son los grupos con menos probabilidades de quererlo.

"Hay evidencia que sugiere que el deseo / voluntad de trabajar en un modelo bajo demanda disminuye por edad pero aumenta por antigüedad ", escribieron los autores del estudio.

Además, el estudio encontró que el equilibrio trabajo-vida está mejorando para muchos trabajadores. En general, el 95 por ciento de los trabajadores del conocimiento dijeron que actualmente tienen un buen equilibrio entre su vida laboral y personal, y el 50 por ciento dijo que su equilibrio laboral y personal ha mejorado en los últimos cinco años. "Mientras la tecnología continúa proliferando tanto en nuestra trabajo y vidas personales, esperamos ver a los trabajadores del conocimiento hacerse cada vez más expertos en la integración de estos dos mundos ", dijo Tim Bishop, jefe de estrategia de Unify. "Establecen sus propios límites y naturalmente se esfuerzan por encontrar nuevas formas de trabajar, especialmente a medida que sus propias vidas se vuelven más complejas".

El estudio muestra que hay algunos cambios dramáticos en la forma de trabajar de las personas, dijo Pritchard.

"A medida que los trabajadores del conocimiento continúan construyendo el futuro del trabajo por sí mismos, los empleadores deben mantenerse al día", dijo. "Depende de la comunidad empresarial global reconocer esto y proporcionar las herramientas que sus trabajadores del conocimiento más desean: aquellas que permitirán la creatividad y la innovación que demanda la fuerza de trabajo."

El estudio se basó en encuestas de 9,000 conocimientos trabajadores - trabajadores cuyo principal capital es el conocimiento, cuyo trabajo es "pensar para ganarse la vida" y que tienen acceso a la tecnología como parte de sus trabajos cotidianos, en los Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania.

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