Tácticas de búsqueda de empleo para todos, desde el nivel de entrada hasta C-Suite

Hay muchos consejos para los buscadores de empleo. Sin embargo, encontrar un consejo que sea relevante para su búsqueda de trabajo es completamente diferente.

Las mejores tácticas para su búsqueda de empleo a menudo dependen de cuán avanzado en su carrera profesional sea. Si ha estado en su industria durante siete años, probablemente no necesite hablar de actividades extracurriculares en lugar de experiencia laboral, del mismo modo que un estudiante universitario probablemente no tenga las historias de gestión de proyectos que los solicitantes de empleo a mitad de carrera deberían realce. Y una vez que alcanzas el nivel superior, buscar un trabajo es una experiencia completamente diferente.

Sin importar en qué nivel estés en tu carrera, nuestras expertas fuentes tienen el consejo que necesitas para realizar entrevistas e impresionar. directores de recursos humanos.

Nivel de ingreso

Años de experiencia: Menos de 2
Salario anual promedio: Menos de $ 50,000
Títulos comunes: Pasante, asistente, asociado, personal representativo, junior
Su mayor desafío: Demasiados solicitantes de empleo en el mercado

Con gran parte del proceso de solicitud de mudarse a puestos de trabajo en línea, más personas que nunca pueden solicitar un puesto determinado. Como resultado, los requisitos para puestos de nivel inicial se han vuelto más exigentes.

"Los empleadores están ajustando su búsqueda agregando calificaciones adicionales", advirtió Brian Weed, CEO de la firma de reclutamiento de nivel de entrada Avenica, "[como] técnico habilidades, educación superior o experiencia, [habilidades] que los nuevos graduados universitarios pueden no haber tenido la oportunidad de desarrollar aún. "

Su táctica de elección: demuestre su voluntad de trabajar y aprender.

" Los empleadores siempre valorarán a los candidatos quién puede proporcionar ejemplos específicos de su fuerte ética de trabajo, capacidad de recuperación [y] la capacidad de colaborar bien con los demás ", dijo Weed. Eso significa que debe asistir a una entrevista preparada con anécdotas que enfatizan su deseo de aprender nuevas habilidades, resolver problemas y trabajar como parte de un equipo. También ayuda a mostrar humildad y adaptabilidad.

Otra táctica para los cazadores de puestos básicos es simplemente estar lo más preparados posible. "Hacer una investigación significativa tanto sobre la compañía como sobre el rol específico, y luego hacer referencia a ese conocimiento en la entrevista, hará que un candidato se destaque", aconsejó Weed.

Nivel profesional

Años de experiencia: 2 a 8
Salario anual promedio: $ 50,000 a $ 80,000
Títulos comunes: Asistente / gerente asociado, especialista, personal directivo
Su mayor desafío: dejar el nivel de ingreso

"El mejor La forma de avanzar es asegurándose de que las personas, ya sean sus colegas o, lo que es más importante, los que están sobre usted, sepan quién es usted ", dijo John Addison, presidente y CEO de Addison Leadership Group.

Pero cuando los trabajadores están acostumbrados a pensar en usted como el nuevo niño en el equipo, puede ser difícil demostrar que está listo para dar el siguiente paso en su carrera. Y si está postulando a una nueva compañía con solo puestos de nivel inicial en su currículum, un nuevo empleador puede tener dificultades para representarlo en un trabajo con más responsabilidad.

Su táctica de elección: salir de la caja.

"Si buscas avanzar en tu carrera, tienes que demostrar que estás trabajando para lograrlo, hacer un esfuerzo adicional para destacar y ser algo diferente", dijo Jay Kent-Hume, fundador del proveedor de servicios de personal Sociable. Dotación de personal. "Esto podría certificarse y ampliar su conjunto de habilidades, trabajar en un proyecto fuera de su negocio principal o incluso ser voluntario en una capacidad de liderazgo".

Si nadie ofrece estas oportunidades en su puesto actual, busque un voluntario o oportunidad de aprendizaje fuera del trabajo. El próximo gerente de contratación con el que hable quedará impresionado de que esté lo suficientemente comprometido como para pensar de manera innovadora y desarrollar sus habilidades bajo su propia iniciativa.

¿Demasiado bueno para ser cierto? La FTC advierte sobre estafas en el trabajo en el hogar

Si una oportunidad de negocios parece demasiado buena para ser cierta, probablemente lo sea. La Comisión Federal de Comercio advierte a las personas que desconfíen de las oportunidades de trabajo en el hogar alegando la posibilidad de dinerales. La advertencia se produce después de la resolución de los cargos de la FTC contra los operadores de un esquema de "oportunidad de negocios" que la FTC dice que defraudó a los consumidores mediante la venta de un programa de trabajo en el hogar.

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5 Rasgos favorables de la personalidad que te ayudarán a avanzar

La contratación y la promoción se matizan, y las habilidades y el historial laboral anterior son solo una parte de la ecuación. Como muchos empleadores saben, la actitud y los rasgos de personalidad de un candidato juegan un papel importante cuando se relaciona con el desempeño en el lugar de trabajo.

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