Los empleados que presencian la intimidación a menudo abandonan
Según testigos recientes, aquellos que presencian bullying en el lugar de trabajo son más propensos a dejarlo que aquellos que lo experimentan de primera mano.
El estudio de la Universidad de Columbia Británica reveló que las víctimas de acoso escolar no son las únicas que soportan la peor parte del maltrato.
"Nuestros hallazgos muestran que las personas de una organización experimentan una indignación moral cuando otros son intimidados y pueden "Quiero irme en protesta", dijo la profesora Sandra Robinson, coautora del estudio.
El estudio se basó en encuestas de más de 350 enfermeras canadienses que utilizaron una serie de preguntas para evaluar el nivel de acoso en cada unidad de enfermería. así como las experiencias individuales de intimidación.
Los investigadores luego evaluaron las intenciones de las enfermeras de abandonar sus puestos en unidades donde la intimidación era generalizada.
Los resultados muestran que aquellos que experimentan bullyi ng, ya sea directa o indirectamente, tenían un mayor deseo de dejar sus trabajos que aquellos que no lo hicieron. Sin embargo, los resultados también indican que las personas que experimentaron intimidación como espectadores quisieron abandonar en mayor número.
Robinson advierte que incluso si los empleados permanecen en el trabajo, la productividad de una empresa puede sufrir severamente cuando los miembros del personal tienen un deseo no realizado de irse.
"Los gerentes deben ser conscientes de que el comportamiento es generalizado y puede tener un efecto multiplicador que va mucho más allá de las víctimas", dijo Robinson. "En última instancia, los agresores pueden dañar el resultado final y deben ser tratados rápida y públicamente para que se restablezca la justicia en el lugar de trabajo".
El estudio fue publicado en la edición actual de la revista Human Relations .
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