Empleados dicen que habla dinero cuando se trata de motivación
Mientras que más de un tercio de los trabajadores (36 por ciento) dicen que las promociones o bonos se encuentran entre los motivadores más efectivos, solo el 28 por ciento dice que las empresas tienen un sistema formal para reconocer y otorgar empleados, según la encuesta a más de 3.000 adultos que trabajan actualmente a tiempo completo.
La encuesta fue patrocinada por Randstad, un proveedor global de servicios de recursos humanos.
Cuarenta y cuatro por ciento de los empleados dicen que las revisiones anuales de desempeño son la actividad de compromiso de empleados más comúnmente practicada por sus empleadores, pero solo el 16 por ciento de los empleados los clasifica como un medio efectivo para mantenerlos comprometidos.
Aunque el estudio señala varias desconexiones de compromiso, también confirma dónde las empresas lo están haciendo bien. Los empleados, por ejemplo, acuerdan la efectividad de las tácticas de participación, como alentarlos a compartir sus ideas y opiniones (45 por ciento) e invertir en sus carreras a través de capacitación, desarrollo profesional y educación continua (38 por ciento).
Uno de los Los obstáculos más desafiantes para los empleadores es encontrar la mejor manera de mantener a los trabajadores invertidos en su trabajo y compañía, dijo Randstad. Aunque la compensación generalmente se encuentra en la parte superior de la lista, las investigaciones muestran que es importante ofrecer un paquete completo de tácticas motivadoras que no solo brinden beneficios sino que promuevan el liderazgo y el desarrollo profesional.
"Es importante que los empleadores evalúen a sus empleados" necesita y crea programas que estimulen e inspiren a sus fuerzas laborales ", dijo Jim Link, director gerente de recursos humanos de Randstad EE.UU." Una inversión ahora en promociones o bonificaciones, junto con programas impactantes destinados a motivar, reconocer y recompensar a los empleados, ayudará con esfuerzos de retención, aumentar la productividad y aumentar la confianza de los empleados en sus empresas. "
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