4 Maneras de mejorar el entorno de trabajo de su oficina
Su entorno de trabajo afecta su estado de ánimo, impulso y rendimiento. Si los empleados trabajan en un entorno lúgubre de la oficina con trabajadores hostiles, es probable que no se sientan motivados o confiados para hablar. Es por eso que crear un entorno de trabajo productivo es fundamental para el éxito general de su empresa.
Aquí hay cuatro formas en que puede mejorar su entorno de trabajo y, a su vez, el compromiso de los empleados.
1. Contrata a grandes miembros del equipo (y no temas dejar que los malos se vayan)
Las empresas inteligentes saben que un buen ambiente de trabajo comienza con la contratación de las personas adecuadas. Asegúrese de que los empleados sean profesionales y jugadores de equipo. La misma idea se traduce a aquellos que ya están en la oficina. Cuando los empleados trabajan con trabajadores tóxicos, es más probable que se vuelvan tóxicos ellos mismos.
"Es sorprendente ver que una mala actitud afecta el desempeño diario de todos", dijo Claire Marshall Crowell, directora de operaciones de A. Marshall Family Foods / Puckett's Grocery Y restaurante "No puedo decirle cuántas veces me han agradecido después de dejar ir a los empleados venenosos. Aunque es algo difícil de hacer, en última instancia afecta el ambiente de trabajo, lo que puede sentir no solo nuestros empleados sino también nuestros clientes. ]. "
2. Mejore la iluminación
La iluminación juega un papel vital en el desempeño y la actitud de los trabajadores. Un artículo de MBA @ UNC, el programa de MBA en línea de Chapel Hill Kenan-Flagler de la Universidad de Carolina del Norte, afirma que la exposición a la luz natural mejora el estado de ánimo y la energía, lo que impacta mucho en el enfoque y la productividad. Pero según una encuesta realizada por Pots Planters y More, casi la mitad de los trabajadores de oficina dijeron que hay poca o ninguna luz natural en sus oficinas.
Si no es posible incorporar iluminación natural a través de las ventanas, existen otras opciones. Las bombillas enriquecidas en azul pueden reducir la fatiga y aumentar la felicidad y el rendimiento laboral, según el artículo. Use este tipo de iluminación en las salas de lluvia de ideas. En las salas de reunión o descanso, use tonos más cálidos para promover la calma y la relajación. En las salas de conferencia, use tonos medios que reciban a los trabajadores mientras los mantiene alerta.
3. Haga que la oficina sea cómoda
Trabajar en una oficina limpia y atractiva puede tener efectos tremendos en los compañeros de trabajo y las relaciones con los directivos, dijo Mike Canarelli, CEO y cofundador de Web Talent Marketing.
"Incluso si el sol puede" "Brinde en su lugar de trabajo, haga un esfuerzo para proporcionar un ambiente relajante con muebles cómodos, equipo de trabajo y algunas comodidades 'adicionales'", señaló.
Por ejemplo, otorgue a sus empleados la flexibilidad de elegir dónde trabajar son cómodos, incluidas sillas cómodas o la opción de sentarse o pararse en sus escritorios. Según la encuesta de Pots Planters & More, las personas que etiquetaron sus muebles de trabajo como "malos" tienen tres veces más probabilidades de considerar su entorno es menos productivo, y dos veces más probable que lo encuentre "deprimente".
"Facilite a los [trabajadores] comprar cosas como pelotas de ejercicio y plantas en el centavo de la empresa", dijo AJ Shankar, CEO y fundador. de la empresa de software de litigios Everlaw. "También confiamos en que nuestros empleados manejen su propio tiempo. Pueden tomarse descansos para jugar o simplemente recargar cuando sea necesario".
Cuando los empleados eligen un espacio que los haga sentir cómodos, deles la libertad de personalizar su área. , ya que todos trabajan de manera diferente, dijo Josh Turner, director general de la plataforma de comentarios de los usuarios UsersThink. Sugirió deshacerse de todo lo "emitido de la misma manera" y darles a todos un presupuesto para personalizar su propia configuración.
4. Mejore la comunicación
Sea consciente de cómo interactúa con los empleados. Los miembros del equipo y la alta gerencia deben enfocarse en sus métodos de comunicación y los efectos que tienen en el entorno de la oficina.
"Los empleados están motivados y se sienten valorados cuando reciben un refuerzo positivo y muestran cómo su trabajo contribuye al éxito del negocio ", dijo Dominique Jones
, ex oficial principal de Halogen Software. Esto significa ofrecer a los empleados retroalimentación específica sobre cómo su trabajo se está alimentando de los objetivos empresariales más amplios, señaló.
Pero los empleados no deberían ser los únicos evaluados . Los gerentes también deberían estar abiertos a comentarios, dijo Samantha Lambert, directora de recursos humanos en Blue Fountain Media.
"Cuando involucras a tu personal en la toma de decisiones en un esfuerzo por crear un mejor ambiente de trabajo, se sienten valorados". Lambert dijo. "No tema pedirles a los empleados su opinión sobre un nuevo beneficio ofrecido, o lo que piensan de un nuevo proyecto de cliente".
Mientras trabajas en la comunicación, no te olvides de mostrar gratitud por el trabajo duro. . Según David Sturt, vicepresidente ejecutivo de marketing y desarrollo de negocios en O.C. Tanner Institute, el reconocimiento efectivo de los empleados puede transformar y elevar a una organización.
"Enciende el entusiasmo, aumenta la innovación, genera confianza y genera resultados finales", dijo. "Incluso un simple 'gracias' después de que un empleado va más allá en un proyecto o realiza una serie de noches retrasadas, significa mucho".
Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.
Los empleados que agregan cierto estilo a su atuendo en el lugar de trabajo pueden parecer más éxito en los ojos de los demás, sugiere una investigación reciente. La sociedad puede tener reglas tácitas para los códigos de vestimenta y la etiqueta adecuada. Pero aquellos que se toman una decisión con sus selecciones de ropa, como usar calcetines brillantes o una pajarita en lugar de una corbata, tienen el potencial de aumentar su éxito percibido, según descubrió un estudio del Journal of Consumer Research.
Cómo realizar su entrevista de video grabado 'One-Way'
Los gerentes de contratación a menudo se encuentran cara a cara con múltiples solicitantes para cada vacante, lo que puede llevar mucho tiempo y ser agotador. Los reclutadores siempre buscan formas de agilizar el proceso de contratación para alcanzar una decisión de contratación inteligente más rápido.
Entradas Populares