¿Te estás aplicando a Jobs? No espere hasta el fin de semana

¿Realmente puede aumentar sus probabilidades de ser contratado solicitando empleo en un cierto día de la semana? Puede sonar como una superstición, pero puede haber algo: un nuevo estudio de la plataforma de contratación SmartRecruiters descubrió que la mayor actividad de publicación de empleos, solicitudes y contratación ocurre entre lunes y miércoles.

Según los datos de SmartRecruiters de más de 270,000 empleos en América del Norte, la mayoría de los solicitantes envían sus currículums al comienzo de la semana de trabajo. El martes en particular parece ser el día "perfecto" para el éxito en la contratación: el 18.5 por ciento de los candidatos se postulan a empleos el martes, seguidos por el 18 por ciento cada lunes y miércoles. Esto se relaciona aproximadamente con los días más populares en que las empresas publican trabajos: martes (20 por ciento), miércoles (19.5 por ciento) y lunes (18.5 por ciento). El martes es también el día más popular de la semana para que las compañías tomen decisiones de contratación, con un 21.5 por ciento de candidatos contratados en este día.

En términos de tiempo, SmartRecruiters descubrió que los trabajos se publican con mayor frecuencia a las 11 a. M. alrededor de las 2 p.m. En conjunto, estos hallazgos significan que los candidatos reaccionan rápidamente cuando ven una buena oportunidad. De hecho, la mayoría de los solicitantes verán y se postularán para un puesto pocos días después de llegar al mercado laboral, encontró el estudio.

"Casi el 60 por ciento de los solicitantes solicitan la primera semana del trabajo publicado", dijo Jerome Ternynck, CEO y fundador de SmartRecruiters. "Desde la perspectiva del candidato, la información establece quién es la competencia. Desde el punto de vista de un gerente de contratación, les permite saber qué esperar de la publicación y cómo planear acomodar la demanda de un puesto específico".

Entonces, ¿Qué significa para los buscadores de trabajo? No espere: si ve que un trabajo sube el lunes, tenga su currículum listo para el día siguiente. Debido a que la mayoría de los candidatos se inscriben temprano en la semana, esperar hasta el viernes o el fin de semana significa que es más probable que su solicitud sea enterrada bajo la afluencia de solicitantes igualmente calificados que saltaron primero.

"Candidatos [que solicitan] empleos cuando abrir por primera vez tendrá una mayor posibilidad de hacerse notar y entrar en la primera ola de entrevistas ", Jason Buss, oficial de innovación de reclutamiento de SmartRecruiters, escribió en una publicación de blog sobre los datos. "Mientras más tiempo haya estado abierto un puesto de trabajo, más candidatos de competencia enfrentarán".

Ternynck señaló que lo mejor que los candidatos pueden hacer es saber lo que están buscando en un empleador antes de tiempo, para que puedan actuar como en cuanto se abra una oportunidad apropiada.

"Investigue ... [así] también puede utilizar su red para avanzar", dijo Ternynck a Mobby Business. "Enfóquese en la compañía como un todo y las posibles conexiones que tiene con el negocio. Asegúrese de saber qué miembros de su red trabajan allí o qué conexiones puede aprovechar para obtener una idea de la empresa, la cultura y los líderes específicos que usted tiene. potencialmente trabajará con y, más importante aún, [quién podría] ser su evangelista ".

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