Si buscas trabajo en Internet, es importante ser extremadamente cauteloso cuando algunos trabajos parezcan demasiado buenos para ser verdad.
El Better Business Bureau (BBB) advierte a los solicitantes de empleo de una nueva estafa de trabajo de Craigslist que utiliza ofertas tentadoras y los nombres de organizaciones reales, incluido el BBB, para atraer víctimas.
La estafa actual anuncia que BBB está contratando 10 representantes de servicio al cliente para una nueva sucursal. El anuncio afirma que el trabajo no requiere experiencia previa, o incluso un currículum vitae, y que todas las personas que buscan empleo deben responder de inmediato para asegurarse de que se aseguren uno de los espacios de entrevista limitados.
Sin embargo, al final, hay sin trabajo En realidad, es una estafa que trata de atraer dinero de quienes se postulan.
El BBB dice que hay muchas formas en que los estafadores pueden estafar a los buscadores de empleo sin dinero, incluso pidiéndoles que paguen por adelantado por capacitación , que nunca se materializa, o "contratándolos" y enviando un cheque falso.
"Los estafadores le indicarán que deduzca una fracción para el pago y cablee el resto hacia atrás", escribe el BBB en su alerta. "Otras estafas le piden que complete una solicitud en línea que solicita información de identificación personal y números de cuentas bancarias que pueden utilizarse para robar identidad".
Para ayudar a los solicitantes de empleo, el BBB ofrece varios consejos para evitar una estafa de trabajo falso.
¿Por qué los gerentes de contratación realmente hacen estas 12 preguntas comunes?
Algunas empresas pueden hacer preguntas extravagantes en la entrevista de trabajo como, "¿Qué color de lápiz usarías?" pero una nueva investigación encuentra que la mayoría de los entrevistadores preferiría hacer preguntas directas que las diseñadas para arrojar a los candidatos. Según un estudio de la firma de personal Accountemps, el 39 por ciento de los gerentes principales dijeron que sus preguntas favoritas son sobre el trabajo y su compañía, al 22 por ciento le gusta preguntar sobre la experiencia anterior o actual del candidato, y al 18 por ciento le gusta preguntar sobre los atributos y características personales del solicitante.
3 Razones por las que no está contento en el trabajo
Para muchos empleados, ser infeliz en el trabajo parece ser la norma. Pero, ¿realmente tiene que ser así? Según un experto en recursos humanos, las razones por las que no está contento con su trabajo tienen que ver con la forma en que piensa sobre su trabajo. Esa es la opinión de Robert Giacalone, también conocido como el Curador Profesional, que es profesor de Humanidades.