5 Formas de controlar tu búsqueda de trabajo (Op-Ed)

Janette Marx es vicepresidenta sénior de la División Sur de la empresa de contratación Adecco Staffing US. Ella contribuyó con este artículo a los Expert Voices de Mobby Business: Op-Ed & Insights .

Afrontémoslo: buscar un nuevo trabajo no es exactamente una experiencia divertida. Incluso la promesa de un mejor título, salario y beneficios no siempre es suficiente para calmar los nervios provocados por la idea de actualizar tu currículum vitae y desenterrar el traje que ha estado en el fondo de tu armario desde tu última entrevista.

Esos miedos pueden estar bien fundamentados, ya que una encuesta reciente de gerentes de contratación de EE. UU. Realizada por nuestra firma encontró que los candidatos a un puesto de trabajo en las etapas iniciales de sus carreras podrían utilizar algún tipo de entrenamiento en sus habilidades de currículum y entrevistas. De hecho, el 34 por ciento de esos gerentes informa que los solicitantes de empleo en este grupo de edad no pueden responder preguntas claras y articular su experiencia.

Dada la economía aún en recuperación y la feroz competencia en torno a empleos dirigidos a graduados universitarios recientes, nunca ha sido más importante para ace el currículum y la entrevista. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta:

Recógelo con los principios

Incluso en la era de LinkedIn, un currículum fuerte sigue siendo esencial. Puede sonar como una obviedad, pero recuerde estar al tanto de los detalles, ya que el 43 por ciento de los gerentes de contratación en la encuesta informaron haber encontrado errores ortográficos en los currículos de los candidatos. Y no subestime la importancia de los objetivos y las declaraciones de objetivos: pueden parecer anticuados, pero son una buena forma de transmitir sus aspiraciones profesionales a los directores de recursos humanos. El 39% de los encuestados dijo que las declaraciones de objetivos en realidad pueden ayudarlo a cruzar la puerta.

Mostrar interés

Ser un candidato pasivo hace que los gerentes de contratación se pregunten si desea o no el puesto. Por lo tanto, quítese los nervios que tenga y piense en la entrevista como un argumento de venta para usted y lo que puede aportar a la empresa. Eso incluye hacer preguntas sobre el trabajo, la organización y la carrera potencial de crecimiento. De hecho, el 20 por ciento de los gerentes de contratación encuestados citaron la falta de interés percibida por los candidatos en el trabajo como una de las razones por las que no recibieron una segunda entrevista. Una cosa que no quiere preguntar, especialmente en la primera entrevista, es sobre la compensación y los beneficios. El treinta y seis por ciento de los directores de recursos humanos consideran que un enfoque agresivo es un impedimento para ofrecer el puesto. Habrá tiempo para esas preguntas después de que haya dado su primera impresión y el empleador se ponga en contacto con usted.

Reproducir todos los de su experiencia

Al comenzar, buscar un trabajo puede ser desalentador debido a la falta de experiencia de trabajo a tiempo completo en ese campo en particular. Sin embargo, no subestime el valor de las pasantías: ofrecen la misma experiencia práctica que un trabajo de nivel inicial y el 84 por ciento de los gerentes de contratación dijeron que una o dos pasantías son suficientes para que sepan que se ha esforzado aprender. Al mismo tiempo, debe aceptar que recién está empezando y que quizás no esté exactamente en su nivel ideal desde el primer día. De hecho, el 47 por ciento de los gerentes de contratación en la encuesta sugiere que ser flexible con respecto al punto de partida de la empresa como su principal consejo para los que buscan trabajo.

Sé social

No sugiera un enfoque completamente informal para un situación importante, pero no se olvide de los conceptos básicos y las cortesías de la interacción cara a cara. El contacto visual, la postura correcta y la apariencia de calma y confianza (léase: sin inquietud) son los puntos de entrada a una buena entrevista, y usted no querría ser descalificado por no hacerlo. No seas "demasiado" social, sin embargo, revisar tu teléfono celular o enviar mensajes de texto mientras estás en la entrevista (o incluso mientras esperas), ya que el 30 por ciento de los encuestados dijeron haberlo visto, emite una actitud indiferente que simplemente no es impresionante.

Actúe profesionalmente

Incluso antes de abrir la boca para responder o hacer preguntas, está causando una gran impresión. Lo que puede parecer intrascendente realmente cuenta. Por ejemplo, elija un equipo de entrevista que sea profesional, dado que el 50 por ciento de los gerentes de contratación encuestados citaron la ropa inapropiada como uno de los mayores errores que cometen los jóvenes en una entrevista. Además, la atención a los detalles de la entrevista parece ser un hecho, aunque el 44 por ciento de los encuestados cita llegar tarde o aparecer en la fecha incorrecta como uno de los mayores errores que se cometen.

Encontrar un trabajo en estos días todavía no es fácil. y comenzar su carrera durante este período, especialmente, trae consigo muchos desafíos. Aunque no existe una solución única que le garantice un trabajo, tener en cuenta los aspectos básicos del proceso de la entrevista y manejar sus propias expectativas lo acercará un paso más a la carrera de sus sueños.

las opiniones expresadas son las del autor y no necesariamente reflejan los puntos de vista del editor.

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