Los trabajadores estadounidenses no confían en sus jefes

Los estadounidenses no confían en sus jefes jefes, según una nueva investigación. La mala comunicación, la falta de atención, el comportamiento inconsistente y las percepciones de favoritismo fueron algunas de las razones que los encuestados citaron en una encuesta reciente para medir la confianza -o la falta de ella- en los altos directivos de los empleados.
Según la encuesta, 25% de los empleados informaron tener menos confianza en la gestión que el año pasado. Solo el 10 por ciento de los empleados confía en la gerencia para tomar la decisión correcta en tiempos de incertidumbre y solo el 14 por ciento cree que los líderes de su compañía son éticos y honestos. Además, la encuesta encontró que solo el 12 por ciento de los empleados cree que su empleador realmente escucha y se preocupa por sus empleados, y solo el siete por ciento de los empleados cree que las acciones de la alta gerencia son completamente consistentes con sus palabras, según la encuesta realizada por Maritz Research. que se especializa en la investigación de satisfacción de los empleados.
"La confianza de los empleados es un factor tan crítico para el éxito, especialmente teniendo en cuenta lo que la fuerza de trabajo estadounidense ha enfrentado en los últimos años. Estos datos muestran una imagen tan terrible de los niveles de confianza de los empleados, la gerencia debe preguntarse cómo pueden interactuar mejor con sus empleados ", dijo Rick Garlick, director sénior de consultoría estratégica e implementación en Maritz Research Hospitality Group.
" Todos los empleados son único. Mientras más pronto se dé cuenta la gerencia de que un enfoque único para el compromiso no funciona, más pronto comenzarán a ganarse la confianza de su gente e impulsar el crecimiento del negocio ", dijo Garlick.

• Los estadounidenses mejor educados tienen más Estrés en el trabajo
• ¿Por qué aspirar al jefe puede ser bueno para su salud?
• Los 7 pecados capitales Ir al trabajoâ? |y los empleados sufren

El CEO juega un gran papel en las fallas empresariales

Una investigación reciente encuentra que el fracaso empresarial generalmente es el resultado de un mal liderazgo, una lección eso podría ser muy útil para los propietarios de pequeñas empresas. Aunque los CEO frecuentemente intentan culpar a los factores externos por la falla, la investigación revela que la mayoría de las veces el fracaso es el resultado de malas decisiones comerciales por parte del liderazgo.

(General)

'Hecho en América': ¿la frase que salvará a las pequeñas empresas?

Scott PaulAlliance for American Manufacturing The Estados Unidos ha perdido más de un tercio de sus empleos de fabricación, 5,73 millones, en la última década. Quedan atrás las fábricas vacías, las ciudades que tienen ingresos fiscales reducidos y las familias que luchan por sobrevivir. Sin embargo, rara vez en la discusión pública de la economía o la lucha de la nación por mantenerse solvente surge el tema de la necesidad de llevar la manufactura a casa.

(General)