5 Comportamientos en las redes sociales que podrían costarle trabajo

Una variedad de errores en las redes sociales quitan a los buscadores de empleo de puestos abiertos, según un nuevo estudio de OfficeTeam.

Tener un tono generalmente negativo en las redes sociales es el mayor paso en falso para los humanos administradores de recursos, mostró el estudio. La investigación reveló que el 45 por ciento de los encargados de la contratación dijeron que desprecian a los candidatos que tienen un historial de escribir comentarios negativos o inapropiados en las redes sociales. Las imágenes de las redes sociales también pueden causar problemas a quienes buscan trabajo. El estudio reveló que el 35 por ciento de los gerentes de RR.HH. dijeron que publicar o etiquetar en fotos cuestionables es el mayor error en línea que cometen los buscadores de empleo.

"A menudo, la gente cree que publicar en las redes sociales es una diversión inofensiva, pero en realidad en línea para conocer posibles contrataciones ", dijo en un comunicado Brandi Britton, presidenta de distrito de OfficeTeam. "Los profesionales deberían pensar más allá de eliminar el contenido poco halagüeño de sus cuentas digitales y cómo sorprender a los gerentes de contratación al mostrar los logros profesionales y la participación de la industria". A pesar de los errores que se pueden cometer, los que buscan trabajo no deberían evitar las redes sociales. Casi el 20 por ciento de los encuestados dijo que no tener ningún perfil de redes sociales, o no publicar regularmente son los errores en línea que más perjudican a quienes buscan trabajo.

Para ayudar a personas que buscan trabajo, OfficeTeam ha descubierto cinco tipos de comportamiento de redes sociales pobres y consejos sobre cómo mejorar su apariencia en línea:

Eres demasiado negativo:

Algunos usuarios en línea no son tímidos para hacer comentarios desagradables sobre cualquier cosa y todo, incluidos los antiguos compañeros de trabajo y la política. Como nunca sabes quién está leyendo lo que escribes, es importante usar discreción al publicar algo en las redes sociales, blogs u otras comunidades en línea.

• Tienes imágenes inapropiadas: No quieres tener una sobreabundancia de fotos en las redes sociales que no son apropiadas para la oficina y que pintan una imagen de alguien con un ego inflado. Asegúrate de eliminar o desmarcarte de cualquier imagen que pueda considerarse cuestionable.
• Compartes demasiado: Algunas personas no comprenden que no todos los detalles de sus vidas: cuando asisten a fiestas, cuando juegan juegos. , cuando toman cuestionarios en línea, deben compartirse públicamente. Esos carteles deben darse cuenta de que algunos temas pueden hacer que parezcan poco profesionales. Debe usar buen juicio cuando comparta detalles sobre su vida. También es fundamental asegurarse de que su configuración de privacidad limite qué personas en su red tienen acceso a qué información.
• Le preocupan demasiado los números: Muchos usuarios de redes sociales prefieren la cantidad sobre la calidad cuando se trata de su conexiones en línea. OfficeTeam aconseja a los solicitantes de empleo que sean más selectivos con respecto a con quién se conectan. No se trata de conectar con la mayoría de la gente; se trata de conectarse con los correctos.
• No estás activo: Algunos profesionales piensan que no hay ningún beneficio en estar en las redes sociales. Pero no tener ninguna, o una presencia escasa también se desprecia. No desea ser alguien que tiene un perfil inadecuado o que publica mensajes con poca frecuencia.
• Para construir el tipo correcto de reputación en línea, tómese el tiempo para usar sitios como LinkedIn para resaltar su historial de trabajo y sus logros. Además, incluya términos clave en sus perfiles que describan sus habilidades y experiencia para que los empleadores puedan encontrarlo fácilmente. También le conviene unirse a grupos y foros en línea que demuestren que está interesado en su industria. El estudio se basó en encuestas de más de 300 gerentes de recursos humanos en empresas de EE. UU. Con 20 o más empleados.

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