¿Rechazar una oferta de trabajo? Cómo hacerlo bien

Acelerado la entrevista, y el director de recursos humanos dijo que estarían en contacto. Efectivamente, recibe las buenas noticias: ¡consiguió el trabajo!

Normalmente, esto es exactamente lo que un buscador de trabajo quiere escuchar. Pero en algunos casos, obtener una oferta de trabajo puede significar mucho de algo bueno. Tal vez ha estado en varias entrevistas y recibió dos ofertas a la vez, o su empresa actual le dio un aumento inesperado o una promoción que cambió su opinión sobre la partida. De cualquier manera, estás atrapado en la incómoda situación de tener que rechazar a la compañía que acaba de acordar llevarlo a bordo.

Si bien puedes rechazar una oferta de trabajo es una buena posición para estar, también es un una dificil. Decir que no a una empresa que lo eligió a usted sobre sus otros candidatos puede significar forzar al gerente de recursos humanos a comenzar la búsqueda nuevamente. Le conviene manejar la situación con delicadeza para no quemar ningún puente.

"Ha invertido esfuerzo y energía en el proceso, y también lo han hecho las buenas personas que le ofrecen el trabajo", dijo Joyce Maroney, directora de The Workforce Institute en Kronos Incorporated. "Desafortunadamente, esta oportunidad no es la más adecuada para usted en este momento. Sin embargo, en el futuro, es posible que desee volver a comprometerse con esta organización o gerente de contratación. Para ello, debe asegurarse de que su reputación positiva con esta empresa se conserva. "

Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a rechazar una oferta de trabajo de manera cortés y profesional.

No deje la empresa en suspenso. ¿Considera dos ofertas? No se tome su tiempo para hacer una elección. Así como apreciaría una respuesta rápida de un empleador potencial, el gerente de recursos humanos que le ofreció el puesto desea saber rápidamente si va a aceptar, para que sepa cómo proceder. Maroney recomendó que notificara a la compañía su decisión lo antes posible, para que el equipo pueda llegar al siguiente mejor candidato antes de que sea demasiado tarde.

Sea conciso, pero sincero. A la mayoría de las personas no les gusta serlo los portadores de malas noticias Para suavizar el golpe de rechazar una oferta de trabajo, puede estar tentado a escribir una explicación larga y prolongada sobre por qué no puede aceptar el puesto. Richard Maltz, gerente senior de cuentas corporativas de la empresa de gestión de capital humano Instant Technology, desaconsejó esto, y sugirió en cambio mantener su mensaje sincero, breve y al grano.

"La forma más educada de rechazar una oferta es simplemente agradecer los entrevistadores por tomarse el tiempo de entrevistarlo y considerarlo para el papel ", dijo Maltz a Mobby Business. "Hágales saber que disfrutó aprendiendo acerca de las responsabilidades, pero después de una cuidadosa consideración, ha decidido aceptar otra oferta que se alinee más estrechamente con sus intereses".

Preocupaciones expresas (válidas) sobre la empresa. En última instancia, la razón por la que rechazar una oferta de trabajo es porque otra ruta te beneficiará más. Si hubo ciertos factores o inquietudes sobre la empresa o el trabajo que influyeron en su decisión, puede ser una buena idea mencionarlos.

"La clave para rechazar una oferta de trabajo se basa en el estilo de comunicación", dijo Travis Furlow, director de servicios al cliente de la empresa de contratación y gestión de talentos Alexander Mann Solutions. "[Compartir] sus inquietudes ... mientras aún permanece involucrado en aprender sobre la oportunidad ... hace que la decisión de 'no' sea menos sorprendente para el empleador."

Sin embargo, no exprese problemas personales con un entrevistador o miembro del equipo con el fin para justificar su elección, dijo Maroney. Hablar mal de alguien en la empresa, ya sea al director de recursos humanos o a la gente de su red, probablemente le devolverá a la organización y le arruinará las posibilidades de una relación profesional continua.

Manténgase en contacto. Aunque esté rechazar el trabajo ahora, permanecer conectado podría ser beneficioso para ambas partes. Póngase en contacto con el director de recursos humanos ocasionalmente, tal como lo haría con otros miembros de su red.

"Nunca se sabe cuándo surgirán nuevas oportunidades", dijo Maroney.

¿Sobrecalificado? Piense dos veces antes de aceptar ese trabajo

Si usted está sin trabajo, podría inclinarse por aceptar cualquier trabajo que pueda para regresar a la fuerza de trabajo. Sin embargo, una nueva investigación muestra que aceptar un trabajo para el cual está demasiado calificado podría dañar sus oportunidades laborales. Cuando los trabajadores aceptan trabajos por debajo de sus niveles de habilidad, puede penalizarlos significativamente cuando solicitan empleos en el futuro, porque los empleadores perciben estos los trabajadores como no comprometidos o competentes, encontraron un estudio que aparecerá en una próxima edición de la revista American Sociological Review.

(Carrera)

Las ventajas y desventajas del trabajo compartido

El buen equilibrio entre el trabajo y la vida es una parte cada vez más importante de las estrategias de retención de los empleadores. Esto incluye ofrecer más días de vacaciones, opciones de teletrabajo y horarios de trabajo flexibles. Una de esas tendencias de trabajo flexible es el trabajo compartido, un acuerdo que involucra a dos personas que trabajan a tiempo parcial para ocupar un puesto a tiempo completo.

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