¿Eres un éxito? Los trabajadores revelan un punto de inflexión salarial
¿Cuánto dinero necesitas para sentirte exitoso? La mayoría de las personas dice que no requiere una cuenta bancaria desbordante, según una nueva investigación.
Aunque casi dos tercios de los trabajadores aún no están satisfechos con sus ganancias, la mayoría piensa que pueden sentirse exitosos sin ganar grandes cheques, encuentra un nuevo estudio de CareerBuilder.
Específicamente, más de la mitad de los encuestados dijeron que se sienten exitosos cuando ganan menos de $ 70,000, mientras que el 23 por ciento dijo que ganar entre $ 70,000 y $ 100,000 es suficiente para sentirse exitosos.
Rosemary Haefner, vicepresidente de recursos humanos en CareerBuilder, dijo que, en muchos casos, el éxito es relativo al tipo de trabajo que hacen los individuos, o su etapa profesional actual.
"Independientemente de los ingresos, encontramos que los trabajadores tienden a tener éxito cerca de su propio nivel de salario o en el rango directamente arriba ", dijo Haefner en un comunicado. "Esto es saludable, porque muestra que los trabajadores pueden derivar el significado de su trabajo en cualquier nivel mientras se esfuerzan por la próxima promoción o aumento".
Los trabajadores que sí quieren un salario más alto no deben temer pedirlo, estudio sugiere Mientras que más de la mitad de los empleados encuestados nunca solicitaron un aumento, las tasas de éxito son muy altas entre aquellos que sí lo hicieron. La investigación descubrió que el 66 por ciento de los trabajadores que pidieron más dinero terminó obteniéndolo.
En general, el porcentaje de trabajadores que dijeron que ganan su salario deseado se correlaciona positivamente con el aumento de los ingresos. El estudio reveló que el punto de inflexión parece estar en el rango de $ 75,000 a $ 100,00: la mayoría de los trabajadores en ese rango salarial dijeron que actualmente están ganando su salario deseado.
"La encuesta respalda investigaciones anteriores que sugieren que el umbral de $ 75,000 es particularmente significativo, ya que este nivel permite que los hogares en la mayoría de las áreas del país no solo se salgan con la suya, sino que disfruten de un estilo de vida ideal y un futuro seguro ", dijo Haefner. "Curiosamente, lo que los trabajadores en última instancia desearían ganar no tiene necesariamente en cuenta lo que necesitan para tener una carrera exitosa". Una opción actualmente debatida en muchas compañías es si los salarios deben ser conocidos por todos los empleados. Si bien la mayoría de los empleadores no hacen transparente el pago, la política es sólida: casi la mitad de los empleadores encuestados consideran los salarios abiertamente divulgados como positivos; el 24 por ciento afirma que asegura igualdad salarial y el 23 por ciento afirma que puede disipar suposiciones equivocadas.
Quienes se oponen a la transparencia salarial dijeron que es porque sienten que puede generar celos y problemas morales, viola la privacidad de los trabajadores y puede conducir a un litigio de igualdad de pago.
El estudio se basó en encuestas de 3.372 trabajadores y 2.188 empleados y gerentes de recursos humanos.
Publicado originalmente en
Mobby Business .
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