Confianza frente a la arrogancia: cómo lograr el equilibrio correcto
Aunque los solicitantes de empleo deberían mostrar una sensación de confianza cuando buscan trabajo, es crítico que no se vuelvan demasiado arrogantes, dicen los expertos.
Heather Huhman, experta en el lugar de trabajo y en la carrera del sitio de carreras en línea Glassdoor, dijo que incluso si los candidatos a un puesto de trabajo tienen fuertes habilidades técnicas y experiencia; una gran red y marca personal; y colegas dispuestos a escribir cartas de recomendación brillantes, no deben permitir que su ego se interponga en el proceso de búsqueda de empleo.
Aunque la confianza es una buena calidad, es importante no ser demasiado desconfiado con un buscador de empleo, ella dijo. "Definitivamente es bueno entrar a cualquier entrevista con una mentalidad de 'tengo esto'", escribió Huhman en una publicación reciente en el blog. "Sin embargo, debes mantenerte bajo control".
Huhman ofreció cuatro señales de que podrías tener mucha confianza en tu búsqueda de trabajo:
- No buscas consejos de mentores. Uno de los mayores errores que se puede hacer durante una búsqueda de trabajo es no tener un mentor. Casi tres cuartas partes de los gerentes de contratación dicen que los solicitantes de empleo deben tener un mentor o buscar el consejo de un consejero vocacional durante su búsqueda de trabajo. Este consejo es crucial para su éxito porque podrán combinar mejor sus habilidades y experiencia con las calificaciones para los trabajos que desean.
- Confía únicamente en la experiencia y las habilidades. Muchos solicitantes de empleo dependen de sus antecedentes experiencia y habilidades técnicas al completar solicitudes de empleo. Si bien la experiencia y las habilidades sirven como un buen punto de partida, hay otros factores que deben considerarse. Los gerentes de contratación buscan no solo a un candidato experimentado, sino también a la persona que sería la mejor opción para el puesto. Los gerentes de contratación desean contratar candidatos que tengan la mejor personalidad, actitud y habilidades sociales necesarias para adaptarse a su cultura. Los solicitantes de empleo que pasan por alto estos atributos al escribir su currículum vitae y carta de presentación podrían estar perdiendo las calificaciones clave que buscan los empleadores.
- Su actitud lo está preparando para el fracaso. A veces, los solicitantes de empleo demasiado confiados pueden enojarse durante su trabajo buscar cuando no están obteniendo los resultados que esperaban. Los candidatos para el puesto que realizan entrevistas pero no reciben ofertas podrían terminar sintiéndose sorprendidos por su confianza. Cuando esto sucede, es tentador culpar al entrevistador por no verte como un candidato deseable. En lugar de culpar a las cosas fuera de su control, hágase responsable de su actitud, y recuerde que habrá más oportunidades más adecuadas para su experiencia.
- No está dispuesto a aprender o adaptarse. Uno de los mayores desafíos en una búsqueda de trabajo, está aprendiendo a expandir el conocimiento y usarlo para adaptarse a situaciones nuevas. Si crees que tienes todas las habilidades necesarias para tener éxito, cambia tu mentalidad ahora. A lo largo de tu carrera, desarrollas tus habilidades y experiencia. Esta es la única forma en que obtendrá una ventaja competitiva durante su búsqueda e impresionará a los gerentes de contratación con su apetito de conocimiento. La única forma de averiguar si su ego está interfiriendo con su búsqueda de trabajo es dar un paso atrás y mirar "Una vez que descubras qué es lo que te detiene en la búsqueda, ve si está relacionado con tu exceso de confianza", escribió Huhman. "Es fácil pensar que cualquier empleador sería afortunado de tenernos, pero debes ser realista y tener en cuenta las necesidades del empleador primero".
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