La intimidación en el lugar de trabajo a menudo queda sin castigo

La Liga Nacional de Fútbol Americano no es el único entorno de trabajo con un problema de intimidación, según muestra una investigación reciente.

De hecho, el 27 por ciento de los empleados estadounidenses han sido intimidados en el trabajo, y el 7 por ciento de esos incidentes Ocurrió en el último año, según un estudio realizado por el Workplace Bullying Institute, una organización estadounidense dedicada a la erradicación del bullying en el lugar de trabajo. Según el número total de empleados en Estados Unidos, eso equivale a casi 37 millones de empleados que sufren bullying en el lugar de trabajo.

Además, otro 21 por ciento de los trabajadores ha sido testigo de bullying, que se define como una conducta abusiva amenazante e intimidante. , humillante, sabotaje laboral o abuso verbal, en su lugar de trabajo. La investigación reveló que la mayoría de las personas que realizan el acoso escolar se encuentran en puestos directivos. Más del 55 por ciento de los que fueron intimidados dijeron que venía de su jefe.

Además, los hombres tienen más del doble de probabilidades de ser abusadores y las empleadas están recibiendo la peor parte de su ira. Específicamente, el 57 por ciento de los objetivos intimidatorios para los hombres son mujeres, y el 68 por ciento de las mujeres acosan a las mujeres.

En general, los empleadores no están haciendo mucho para detener el maltrato en el lugar de trabajo. Específicamente, el 25 por ciento no investigó el reclamo, el 31 por ciento lo descartó como no serio o lo consideró rutinario, el 11 por ciento defendió a los acosadores y el 5 por ciento alentó activamente el abuso. El estudio reveló varias razones por las cuales ocurrió el acoso, incluyendo que los objetivos tenían un defecto de personalidad o eran deficientes en alguna habilidad relacionada con el trabajo, y que ellos mismos no son responsables, por lo que se sienten libres de continuar sus acciones.

En los casos en que el acoso terminó, los objetivos intimidatorios se perdieron sus trabajos el 61 por ciento del tiempo, ya sea porque fueron despedidos, forzados a renunciar o renunciaron voluntariamente.

"Desafortunadamente, las víctimas de este abuso grave y dañino para la salud son las que deben detenerlo", dijo Gary Namie, director del Instituto de Intimidación en el Lugar de Trabajo. "Si existiera una ley, como en Canadá y otras naciones industrializadas, los empleadores tendrían que proteger a los trabajadores [intimidados]". La investigación muestra que el 93 por ciento de los empleados estadounidenses respaldan la promulgación de una nueva ley que protegería a todos los trabajadores de repetidos malos tratos abusivos en el lugar de trabajo, y solo el 1 por ciento de los encuestados se opuso fuertemente a tal medida.

El estudio se basó en encuestas de 1,000 adultos en los Estados Unidos, más de la mitad de los cuales estaban actualmente empleados.

Publicado originalmente en Mobby Business.

5 Cosas que los reclutadores desean que los solicitantes de empleo conocieron

Con todas las demás responsabilidades que tienen los líderes empresariales, puede ser difícil dedicar el tiempo o los recursos para buscar talento. . Por esta razón, las empresas de todos los tamaños pueden elegir contratar una empresa de reclutamiento o personal para ayudar a seleccionar el currículum vitae que reciben para una determinada oferta de trabajo.

(Carrera)

7 Fabulosas lecciones de carrera de 'RuPaul's Drag Race'

Para aquellos de ustedes que no están familiarizados con "RuPaul's Drag Race", pueden pensar que es solo un espectáculo tonto sobre hombres con pelucas, maquillaje y tacones. Si has visto "Drag Race", sabes que, si bien hay hombres con pelucas, maquillaje y tacones, es una competencia intensa que les pide a los artistas intérpretes salir de su zona de confort y demostrar que tienen el "carisma, la singularidad".

(Carrera)