'Efecto de la zapatilla roja' Buenas noticias para los trabajadores que se visten de manera diferente

Los empleados que agregan cierto estilo a su atuendo en el lugar de trabajo pueden parecer más éxito en los ojos de los demás, sugiere una investigación reciente.

La sociedad puede tener reglas tácitas para los códigos de vestimenta y la etiqueta adecuada. Pero aquellos que se toman una decisión con sus selecciones de ropa, como usar calcetines brillantes o una pajarita en lugar de una corbata, tienen el potencial de aumentar su éxito percibido, según descubrió un estudio del Journal of Consumer Research.

"Propusimos que, bajo ciertas condiciones, los comportamientos no conformes pueden ser más beneficiosos para alguien que simplemente tratar de encajar", escribieron los autores del estudio. "En otras palabras, cuando parece deliberado, una persona puede parecer tener un estatus más alto y sentido de competencia". [La "creencia" que podría lograr que lo promocionaran]

En cinco estudios de laboratorio y de campo, el los autores analizaron el papel de la no conformidad en diferentes poblaciones. Los resultados colectivos sugieren que las personas atribuyen un mayor estatus y competencia a las personas que no cumplen en contextos prestigiosos que tienen normas de conducta formal, como en el lugar de trabajo o durante una entrevista de trabajo.

En un estudio, se les pidió a los estudiantes el estado profesional percibido de un profesor que trabajaba en una universidad local o en una universidad de primer nivel, y que estaba bien afeitado y con un traje de negocios o que tenía barba y llevaba una camiseta. Como predijeron los investigadores, los estudiantes atribuyeron significativamente más estatus y competencia al profesor sin afeitar de la universidad de más alto nivel. Los investigadores creen que los resultados del estudio muestran que tanto las marcas nicho como las interesadas en el papel de la no conformidad en la publicidad pueden capitalizar en la creciente demanda de ropa y accesorios que señalan inconformidad intencional. Además, las marcas no conformes que están asociadas con precios elevados pueden indicar que la persona no conforme puede permitirse símbolos de estatus convencionales.

"Una pregunta clave para las empresas es comprender cómo los consumidores pueden demostrar que intencionalmente no se están conformando a través de marcas y productos. "los autores escribieron. "En otras palabras, '¿Qué hace que la no conformidad parezca más intencional?'"

El estudio, "Efecto Red Sneakers: Inferir el estado y la competencia de señales de inconformidad", fue escrito por la estudiante de doctorado de la Universidad de Harvard Silvia Bellezza y los profesores asistentes Francesca Gino y Anat Keinan.

A pesar de la conectividad, el equilibrio trabajo-vida sigue siendo una prioridad para muchos

A pesar de la prevalencia de la tecnología que hace posible que los trabajadores estén conectados a la oficina, incluso durante el tiempo libre, encontrar una mejor conciliación laboral sigue siendo una prioridad clave para muchos empleados. Casi el 55 por ciento de Los profesionales encuestados en un nuevo estudio realizado por la empresa Robert Half han aumentado su compromiso con su vida personal durante el año pasado.

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¿Obtuve un Diploma? Los empleadores preferirían ver estas habilidades

Con la temporada de graduación universitaria en marcha, la clase de 2015 está esperando ansiosamente esa pieza de papel tan importante que oficialmente los lanza al mundo laboral. Los nuevos graduados a menudo creen que un diploma es su boleto al empleo, y en algunos casos, tienen razón, pero en general, los empleadores están más enfocados en las habilidades laborales que los títulos.

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