Hay pocas cosas que se ponen debajo de la piel de los empleados más que "Debbie Downer" -trabajadores, muestra una nueva investigación.
Un estudio de la empresa de capacitación en desarrollo de liderazgo Fierce Inc. reveló que la negatividad supera al cotilleo, la pereza y la agresividad pasiva como el rasgo más perjudicial que un compañero de trabajo puede exhibir. En general, casi el 80 por ciento de los empleados considera que una actitud negativa -identificada como el rasgo clave de un empleado tóxico- debilita extremadamente la moral del equipo.
La investigación también muestra que los empleados y la administración no están de acuerdo en cómo manejar mejor a los empleados negativos . Más del 60 por ciento de los empleados optan por enfrentarse a compañeros de trabajo tóxicos, pero el 78 por ciento afirma que sus empresas son al menos algo tolerantes con sus colegas con actitudes negativas.
"La negatividad conduce a una productividad y compromiso reducidos, y permitir que se infecte es mucho más costoso y dañino para la rentabilidad de una organización que enfrentar o posiblemente reemplazar a un solo empleado tóxico ", dijo Halley Bock, CEO y presidente de Fierce Inc." Las organizaciones deben fomentar la responsabilidad del empleado y de la empresa al abordar cuestiones de actitud tan pronto como surgir ".
Fierce recomienda tres consejos de comunicación para prevenir actitudes negativas en la oficina y para tratar a alguien que se ha convertido en un empleado tóxico:
El estudio se basó en encuestas a más de 1,000 ejecutivos y empleados en múltiples campos, incluidos servicios de atención médica, venta minorista, manufactura, educación y servicios financieros.
Publicado originalmente el Mobby Business.
5 Consejos importantes de marca personal para mujeres en los negocios
Si tiene una presencia en línea, tiene una marca personal. Al igual que una marca corporativa, cada actualización de estado, tweet, publicación de blog y foto que comparta se convierte en parte de su imagen acumulativa. Cualquiera que vea sus perfiles sociales, ya sea un colega, un empleador o un posible socio comercial, puede formarse una opinión sobre usted en función de lo que hay allí.
Una cultura de inclusión: Promover la diversidad y la pertenencia en el lugar de trabajo
La diversidad es un tema importante para cualquier empresa moderna. Pero no es suficiente contratar personas de diferentes nacionalidades, razas, géneros y orientaciones sexuales; todos deben sentirse como verdaderamente bienvenidos, seguros y libres de ser ellos mismos en el lugar de trabajo. "[Un sentido de] pertenencia .