La tecnología ha hecho que el mundo de los negocios sea más pequeño que nunca, especialmente cuando se trata de contratar personal. Gracias a herramientas como Skype y Google Hangouts, los candidatos de fuera de la ciudad que no pueden viajar al sitio de trabajo pueden disfrutar de los beneficios de una entrevista cara a cara sin tener que estar físicamente presentes.
"Física la distancia entre los posibles empleadores y los solicitantes de empleo ya no es el impedimento que alguna vez fue ", dijo Paul Bailo, autor de" The Essential Digital Interview Handbook "(Career Press, 2013). "Las entrevistas digitales nunca reemplazarán realmente a una [reunión] cara a cara, pero es lo más parecido a lo real que tenemos, si se hace correctamente".
Bailo compartió una lista de lo que se debe y lo que no se debe hacer te ayudará a tener éxito en tu próxima entrevista en video.
Publicado originalmente en Mobby Business .
¿Quieres una referencia profesional? Cómo preguntar y qué esperar
"Las referencias disponibles a pedido" pueden parecer un poco cliché para incluir en su carta de presentación o currículum, pero las referencias profesionales siguen siendo una parte increíblemente importante del proceso de contratación. . A los posibles empleadores les puede gustar lo que ven sobre un postulante en papel, pero deben estar seguros de su potencial, por lo que a menudo recurrirán a referencias para preguntar sobre el desempeño laboral y la ética laboral del candidato.
Cambio de carrera en la mediana edad: cómo hacer una transición suave
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