7 Habilidades técnicas que debe poner en su currículum vitae

Con la tecnología convirtiéndose en una parte cada vez más importante del lugar de trabajo, es fundamental que los solicitantes de empleo muestren estas habilidades a los posibles empleadores. Si bien la mayoría de los currículos están llenos de habilidades como la competencia en Microsoft Word o PowerPoint, los gerentes de contratación de hoy en día buscan mucho más. Desde la creación de tablas dinámicas hasta el diseño de aplicaciones web, las habilidades tecnológicas se han convertido en un componente crítico de cualquier currículum. Aquí están las siete habilidades tecnológicas que los expertos en contratación dicen que los empleadores buscan más en un currículum.

Redes sociales

Con cada vez más empresas que eligen las redes sociales para comunicarse con sus clientes, las personas con conocimiento de los diversos canales deben conocido en sus currículums, dijo Amanda Augustine, experta en búsqueda de empleo para TheLadders, el servicio de búsqueda de empleo en línea.

"Si tiene experiencia en Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram y otros canales de redes sociales, incluya estas entre sus habilidades establecidas en su currículum ", dijo Augustine a MobbyBusiness. "Estos son cada vez más importantes, especialmente si planea trabajar en marketing, publicación en línea o relaciones públicas".

HTML

Ian Aronovich, presidente y cofundador de GovernmentAuctions.org, dijo que los solicitantes de empleo no lo hacen tiene que estar solicitando una posición de TI para utilizar HTML.

"Hoy, todo está en línea", dijo Aronovich. "Lo que una vez fue un conjunto muy específico de habilidades reservadas para programadores y desarrolladores del oficio ahora debería ser un conocimiento común para las personas que buscan trabajo hoy."

Analytics

Uno de los productos más populares que todos los tipos de empresas buscan hoy es una competencia en análisis, dijo Sandi Webster, directora de la consultora de administración de marketing y análisis Consultants 2 Go.

"Cuando vemos los currículums de marketing, le da una ventaja al consultor si tienen análisis o conjuntos de habilidades complementarios," Webster dijo. "Cada tipo de proyecto que suministramos necesita a alguien con una mentalidad analítica, y agrega valor a nuestros candidatos".

Pivot Tables

T.C. Whittaker, presidente y CEO de la firma de personal 3P Technology Staffing, dijo que aunque una habilidad como Microsoft Excel solía ser algo que les interesaba a los gerentes de contratación, ahora quieren ver cómo los empleados están llevando esas habilidades al siguiente nivel manipulando esa información para crear tablas dinámicas.

"Los candidatos deberían unir esas habilidades a los problemas que resolvieron o las eficiencias que crearon", dijo Whittaker. "Ese es el diferenciador, porque cuenta una historia".

Comunicación virtual

Sara Sutton Fell, CEO y fundadora de FlexJobs, dijo que con más y más empleados trabajando fuera de la oficina, es cada vez más importante que los candidatos a puestos de trabajo incluir su dominio de la comunicación virtual, ya sea a través de videoconferencia o mensajería instantánea.

"Quiero saber qué tipo de software de videoconferencia han usado antes y si se sienten cómodos usando mensajes instantáneos y tarjetas de mensajes para comunicarse con compañeros de trabajo y gerentes ", dijo Fell. "Los solicitantes de empleo deberían considerar enumerar cualquier programa que hayan utilizado para comunicarse virtualmente en su currículum, como Skype, InstantMessenger, Join.Me, GoToMeeting, Yammer, Dropbox, Pivotal Tracker, Nimble e incluso Google Hangouts y Google Drive".

Mobile Development

Lee Evans, CEO del sitio de empleo y asesoramiento profesional Free-Job-Search-Websites.com, dijo que sin duda, las capacidades de desarrollo móvil son, y seguirán siendo, las más Exigir habilidades tecnológicas en el mercado global.

"Con la venta de dispositivos móviles para superar los 1.900 millones este año, los desarrolladores de iOS y Android están a la vanguardia del mercado de contratación", dijo Evans. "La historia de amor global con teléfonos celulares personales mantendrá a estos desarrolladores móviles empleados a voluntad".

Ruby on Rails

Ser capaz de desarrollar aplicaciones web respaldadas por bases de datos usando Ruby on Rails es cada vez más importante para muchos empleadores, dijo Jeanine Swatton, directora de software y iOS en AVer Information.

"Existe tal escasez de ingenieros de software en términos de desarrollo de iOS, pero principalmente de desarrolladores de Ruby on Rails ", dijo Swatton. "Las Startups se están enfocando más en usar este framework para lanzar sus aplicaciones".

¿Demasiado informal? Vestirse para tener éxito en el lugar de trabajo de hoy

Los días de llevar trajes formales a la oficina todas las mañanas son cosa del pasado para muchos empleadores, según muestra una nueva investigación. El estudio de Robert Half Finance & Accounting reveló que solo una cuarta parte de las organizaciones requieren que los empleados se vistan formalmente en el trabajo.

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La intimidación en el lugar de trabajo a menudo queda sin castigo

La Liga Nacional de Fútbol Americano no es el único entorno de trabajo con un problema de intimidación, según muestra una investigación reciente. De hecho, el 27 por ciento de los empleados estadounidenses han sido intimidados en el trabajo, y el 7 por ciento de esos incidentes Ocurrió en el último año, según un estudio realizado por el Workplace Bullying Institute, una organización estadounidense dedicada a la erradicación del bullying en el lugar de trabajo.

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