Los empleados aprovechan al máximo las sesiones de capacitación en persona desde la comodidad de su oficina, según muestra una nueva investigación.
Un estudio de la firma de personal OfficeTeam descubrió que un tercio de los trabajadores dijo que los talleres dirigidos por un instructor son del tipo de la formación profesional que más valoran. Los empleadores reconocen esa preferencia: la mayoría de las empresas parece estar en sintonía con los deseos de los trabajadores de recibir capacitación en persona, y el 67 por ciento ofrece este tipo de instrucción.
Reembolso de matrícula para seminarios externos, cursos en línea y libros de referencia son otros tipos de capacitación de los empleados.
"Los profesionales necesitan adaptarse continuamente a los desarrollos de la industria y ampliar sus capacidades para que sus habilidades laborales sigan siendo relevantes", dijo el Director Ejecutivo de OfficeTeam, Robert Hosking. "Si su empleador no ofrece opciones de capacitación, los trabajadores deben buscar recursos de aprendizaje externos".
OfficeTeam brinda a los empleados varios consejos para ayudarlos a mantener sus habilidades al día:
basado en encuestas de 409 trabajadores empleados en entornos de oficina y 508 gerentes de recursos humanos en empresas estadounidenses con 20 o más empleados.
5 Tácticas de capacitación para empleados que realmente funcionan
Cada nuevo trabajo tiene una curva de aprendizaje, y cada trabajo existente evoluciona con el tiempo. El aprendizaje y la capacitación constantes ayudan a los empleados a desarrollar y perfeccionar sus habilidades y aseguran que su equipo crece con sus roles, en lugar de permanecer estancados. Pasar un largo PDF o presentación de diapositivas puede parecer el método más fácil de entrenamiento, pero es no va a ayudar a los miembros de su equipo a aprender cómo hacer bien su trabajo.
Cómo influye el poder en la toma de decisiones
Realmente creo diferente. Una nueva investigación muestra que las personas en posiciones de alto poder y otras en posiciones de baja potencia toman cursos de acción muy diferentes cuando se les presenta el mismo escenario. Los investigadores descubrieron esto mediante una serie de experimentos que examinaron cómo las personas responderían a un oferta hipotética de $ 120 ahora o la capacidad de esperar y ganar más dinero en un año.