Las mujeres dicen flexibilidad y adaptabilidad Ayúdenlas a triunfar en el trabajo
En el lugar de trabajo en constante evolución de hoy, las mujeres dicen que la clave del éxito es mantenerse al día con los cambios constantes, encuentra una nueva investigación.
Un estudio de Randstad EE. UU. Muestra que las mujeres creen que la flexibilidad y la adaptabilidad son las dos habilidades principales que necesitan para tener éxito en el lugar de trabajo. El conocimiento de la tecnología y el trabajo en equipo fueron otros talentos en los que las mujeres otorgaron una alta prioridad a la oficina.
Asumir estas nuevas habilidades ha hecho que muchas mujeres se sientan seguras en su estado laboral. La investigación encontró que casi tres cuartas partes de las mujeres encuestadas tienen un fuerte sentido de seguridad en el empleo y no están preocupadas por ser despedidas.
Sin embargo, eso no significa que no estén buscando algo mejor. Casi la mitad de las mujeres encuestadas planea explorar otras opciones cuando el mercado de trabajo repunte, mientras que más del 40 por ciento consideraría seriamente una oferta de trabajo de una compañía diferente.
"Las mujeres están asumiendo roles de liderazgo y avanzando hacia la los niveles más altos de las organizaciones más rápido que nunca ", dijo Linda Galipeau, CEO de Randstad de América del Norte. "Por lo tanto, es fundamental que las empresas no pierdan de vista lo que se necesita para identificar, retener e involucrar con éxito a las mujeres con alto potencial".
Recompensar a las empleadas por el buen trabajo sería recorrer un largo camino para asegurarse de que no tienen un ojo errante cuando se trata de su trabajo. El estudio reveló que el 60 por ciento de las mujeres creen que valorar y reconocer sus esfuerzos son los elementos más importantes de un empleador. Sin embargo, solo el 63 por ciento siente que sus esfuerzos son reconocidos y apreciados.
Además, casi el 40 por ciento de los encuestados piensa que las promociones y las bonificaciones también los mantendrían más involucrados en su trabajo actual.
Galipeau cree que es crucial para que más ejecutivos, tanto hombres como mujeres, sirvan activamente como patrocinadores para la próxima generación de mujeres líderes.
"No solo es esencial que las mujeres tengan acceso y visibilidad para los ejecutivos principales, sino que también es importante para las organizaciones tener una estrategia claramente definida para desarrollar a las mujeres para los roles principales mientras se aseguran de que estén dispuestas y sean capaces de lanzar sus sombreros en el ring cuando sea el momento adecuado ", dijo.
El estudio se basó en encuestas de más de 1,400 mujeres que tienen trabajos a tiempo completo.
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