Mind Your Business: The Name Game

Una rosa con cualquier otro nombre puede oler como dulce, pero el hecho es que algunas rosas terminan en ramos de novia extravagantes mientras que otras terminan marchitándose en un balde de plástico frente a una estación de servicio en la carretera.

Cómo nombra a su negocio es tan importante como cómo lo ejecutas Un nombre inteligente puede ser de gran ayuda para diferenciarse de la competencia.

Su nombre debe ser simple y memorable, y debe decir lo que hace. Lo más importante es que debe captar la atención de las personas. Aquí hay algunos buenos ejemplos.

Llevo tu camisa

El propietario Jason Sadler es un consultor de redes sociales. Al igual que los muchos miles de consultores de medios sociales que existen, él trabaja por proyecto para promover negocios a través de Twitter, Facebook, YouTube y similares. Pero Sadler adoptó un enfoque diferente para promocionarse y el resultado ha sido un gran éxito. Su empresa, I Wear Your Shirt, se basa en la premisa de que él y su equipo de otros cuatro usuarios de camisas llevarán una camiseta. anunciando el logotipo de una empresa por un día. El concepto ha jugado bien en la prensa, atrayendo a Sadler mucha atención.

En realidad, sin embargo, la camiseta es simplemente simbólica. Llevar puestas la camisa es lo que Sadler realmente quiere decir es que harán su oferta de redes sociales para ese día. Él y sus empleados pasan el día o la semana difundiendo la información sobre sus clientes y llamando la atención sobre ellos de cualquier forma que puedan.

Aún así, suena mucho más emocionante que publicitar como un consultor de redes sociales.

Lavandera

Estas mujeres me dan ganas de lavar la ropa. Y eso es decir algo.

The Laundress comenzó como una pequeña startup propiedad de Lindsey Wieber Boyd y Gwen Whiting en 2004. Hoy, la compañía vende productos de lavandería ecológicos en envases sofisticados pero simples. La compañía ahora tiene ocho empleados y sus productos están disponibles en 40 países. También se asoció recientemente con J. Crew para crear una línea de productos.

Aunque sus productos son buenos y el momento para lanzar un producto ecológico fue el correcto, no hay duda de que The Laundress tocó un nervio al marcarse con un nombre intrigante y posicionar su marca como una solución de lujo para un mal necesario.

StyleFactory

En términos de desarrollo de marca, StyleFactory es un gran nombre. Entonces, genial, de hecho, que el dueño de la compañía pagó $ 10,000 a un tipo en Corea que estaba sentado en el nombre de dominio. Resultó que valía la pena el dinero.

La compañía con sede en Nueva York utiliza el crowd sourcing (consulta de las masas en línea) para permitir que sus clientes voten sobre qué prototipos de muebles se producen. Solo los diseños más populares se fabrican en realidad.

Desde su lanzamiento a finales del año pasado, StyleFactory ha comenzado no solo a democratizar el proceso de producción, sino que también ha creado una salida para que los artistas y diseñadores generen su trabajo.

Runway

Rent the Runway alquila ropa y accesorios para clientes que quieren lucir como si estuvieran caminando por la alfombra roja por la noche.

Las cofundadoras Jennifer Hyman y Jenny Fleiss lanzaron Rent the Runway en 2009 y tienen una equipo de estilistas disponibles para conversar con los clientes sobre sus necesidades de moda.
A través de su marca relacionada con la moda y su prolífico uso de Twitter para informar sobre la Semana de la Moda de Nueva York, la marca califica a su compañía como una empresa conocida y reconocida. pista. (O al menos sentado muy cerca.)

StubStory

StubStory es un nuevo sitio web que les permite a los usuarios publicar imágenes de sus comprobantes de boletos favoritos, desde conciertos, espectáculos, películas, boletos de avión, lo que usted prefiera, y contarle al historia de su recuerdo del evento.

Matt Peter, el fundador de la compañía, dijo que comenzó el sitio después de que su hija de 5 años encontrara un montón de sus viejas entradas para el concierto y le preguntara qué iba a hacer con ellas. Peter se dio cuenta de que no era el único que tenía historias para compartir después de que sus amigos comenzaron a publicar Stub Stories en su sitio.

El sitio es gratis para los usuarios. Peter prevé que la plataforma se convertirá en un servicio que se puede utilizar para mejorar otros sitios web, como los de artistas, músicos y museos que también quieren que sus fanáticos compartan sus historias.

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• Jeanette Mulvey es la editora administrativa de MobbyBusiness. Ha escrito sobre pequeñas empresas durante más de 20 años y anteriormente era propietaria de su propio negocio de comercio electrónico. Su columna, Mind Your Business, aparece los lunes solo en MobbyBusiness. Puede seguirla en Twitter en @jeanettebnd o contactarla por correo electrónico a

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Los horarios de trabajo flexibles pueden generar conflictos familiares

Tener un horario de trabajo flexible no siempre es bueno. Los empleados que tienen control total o parcial de cuándo llegan, se van y completan deberes tienden a informar que se borran las fronteras entre el trabajo y otras partes de sus vidas, según muestra un estudio. Mientras que los trabajadores sin control de horario tienden a reportar más conflictos entre el trabajo y las demandas familiares, quienes tienen algo que decir en su agenda apenas están libres de estrés, según Scott Schieman, autor principal del estudio.

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Confianza frente a la arrogancia: cómo lograr el equilibrio correcto

Aunque los solicitantes de empleo deberían mostrar una sensación de confianza cuando buscan trabajo, es crítico que no se vuelvan demasiado arrogantes, dicen los expertos. Heather Huhman, experta en el lugar de trabajo y en la carrera del sitio de carreras en línea Glassdoor, dijo que incluso si los candidatos a un puesto de trabajo tienen fuertes habilidades técnicas y experiencia; una gran red y marca personal; y colegas dispuestos a escribir cartas de recomendación brillantes, no deben permitir que su ego se interponga en el proceso de búsqueda de empleo.

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