4 Maneras divertidas de mejorar la comunicación con los empleados

La comunicación de calidad en el lugar de trabajo puede evitar problemas innecesarios y fomentar un mejor rendimiento. Es crucial que los líderes reconozcan la importancia de una comunicación sólida y prioricen por encima de todo.

El trabajo se realiza de forma más eficiente y efectiva cuando hay una comunicación clara y convincente dentro de una organización, dijo Todd Kemp, coach ejecutivo con credenciales de ICF y director y fundador de NorthWise Group.

"En un entorno de alta confianza y comunicación clara, las personas pueden trabajar a niveles más altos de rendimiento porque hay libertad mental y emocional para centrarse en las tareas y participar cálidamente y en colaboración con colegas", dijo Kemp. dijo a Mobby Business. "No están gastando casi tanto tiempo y energía manejando su imagen, o preocupándose por problemas problemáticos".

Fomentar un equipo colaborativo hará que los trabajadores sean más eficientes y confiados. No deje huecos para llenar con suposiciones. Aquí hay cuatro maneras divertidas de mejorar la comunicación con sus empleados.

1. Planifique salidas

El lugar de trabajo puede ser un ambiente estresante, por lo que los empleados a menudo aprecian algo de tiempo libre. Aventúrese en una atmósfera diferente, libre de tareas y roles asignados, ayudará a su equipo a relajarse y abrirse en un entorno más cómodo.

Pida a sus trabajadores que almuercen en grupo o que participen en reuniones de café uno a uno. Celebre cumpleaños, éxitos de la compañía, promociones y más, para que todos se sientan apreciados y valorados.

"Me gusta invitar a mi equipo a comer una vez al mes, donde podemos ver la vida fuera del trabajo y conocer realmente cada uno otro ", dijo Teddy Cheek, director de marketing y marca de The Escape Game. "Además, como una recompensa de improviso, llevaré a un empleado a tomar un café o al almuerzo. Si están haciendo un gran trabajo o simplemente superaron un problema difícil, es bueno reconocer que ambos con una felicitación verbal y algo extra ".

También puedes probar salidas más aventureras con tus empleados, como escalar montañas o andar en bicicleta. Tales actividades son excelentes para el desarrollo del liderazgo y ayudarán a estirar las zonas de confort, dijo Kemp. Las personas pueden practicar su apoyo a otros mientras enfrentan riesgos y enfrentan el miedo, una parte crucial del crecimiento profesional y personal.

Deje que sus empleados tengan voz en los ejercicios y excursiones en equipo en los que deseen participar. Cheek usa un sistema de votación al ofrecer algunas opciones y permitir que sus empleados voten sobre su favorito. De esta forma, no se sentirán obligados a participar en algo que no les interese hacer.

2. Presupuesto de felicidad del empleado

Canalizando el concepto de "guardarlo para un día lluvioso", los gerentes deberían considerar recolectar fondos para futuras salidas de equipo. Cheek aparta un "presupuesto de felicidad para los empleados" en cualquier momento en que los trabajadores necesiten un impulso moral o abandonen la rutina.

"Si se deja de lado este dinero, será más fácil mejorar constantemente su relación con el personal", dijo Cheek. "Dado que eres flexible con la forma y el momento en que lo gastas, puedes mostrarlo en el momento en que te importe".

3. Juegos y actividades competitivas

Hay muchos juegos y actividades de formación de equipos para los empleados. Cheek recomendó un concepto de sala de escape como su compañía The Escape Game, que ayuda a mejorar la comunicación y las relaciones laborales.

"Jugar en una sala de escape es una forma divertida de salir de tu elemento, derribar muros y ver las fortalezas de otras personas en una nueva luz ", dijo. "Sus teléfonos están guardados, por lo que ningún correo electrónico, llamada o mensaje de texto distraerá a nadie; esto es beneficioso tanto para los ocupados gerentes como para los empleados que sienten que están siempre de guardia".

También puede participar en un deporte informal juego o partido, desde bolos hasta golf en miniatura, donde los trabajadores pueden participar en una competencia sana y divertida, agregó Cheek. Premie a los ganadores con pequeños incentivos, como tarjetas de regalo de café, para expresar su gratitud.

Kemp ofreció otra idea de creación de equipos: la improvisación, que permite a los individuos pensar sobre sus pies y colaborar con otros miembros.

"Es un ejercicio experiencial divertido que ayuda a las personas a darse cuenta de lo que significa escuchar y asociarse con sus colegas, y crear algo nuevo juntos que no existía previamente ", dijo.

4. Los días temáticos

Crear días temáticos pueden convertir las aburridas semanas en emocionantes para los trabajadores. Por ejemplo, Cheek celebra los Waffle Fridays, donde los trabajadores traen sus coberturas favoritas para el bar de gofres.

"Comemos el desayuno juntos, lo cual comienza nuestro día de manera positiva y acerca a la gente", dijo. dicho.

A veces, todo lo que se necesita es un simple descanso de una rutina agitada para conectar no solo como trabajadores, sino como seres humanos.

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