¿Búsqueda de trabajo? Cómo aumentar sus posibilidades de ser contratado

¿Desea aumentar sus posibilidades de ser contratado? Haga muchas preguntas inteligentes sobre su posible empleador y la descripción del trabajo, según una investigación reciente.

Un estudio de SmartRecruiters reveló que los candidatos al empleo más exitosos pasan mucho tiempo en su entrevista aprendiendo sobre la compañía con la que están entrevistando y exactamente lo que su trabajo implicaría. De los encuestados, el 63 por ciento de los candidatos que finalmente fueron contratados dijeron durante sus entrevistas que dedicaron una cantidad significativa de tiempo a hablar sobre la cultura de la empresa y las funciones del trabajo con su entrevistador en comparación con solo el 47 por ciento de los candidatos rechazados. También hubo varias diferencias en las apariencias entre los buscadores de empleo que fueron contratados y los que no. La investigación descubrió que el 70 por ciento de los candidatos contratados usaban un atuendo mayormente negro en su entrevista, con solo el 33 por ciento de los candidatos rechazados vistiendo de negro.

No es solo lo que usaron para separar a los candidatos exitosos de sus pares no contratados. La apariencia general también podría afectar una decisión de contratación. El estudio descubrió que el 78 por ciento de los candidatos contratados calificaron su apariencia física como "promedio" o "poco atractiva", mientras que el 66 por ciento de los candidatos rechazados calificaron su apariencia como "atractiva" o "muy atractiva".

Las redes sociales son otras área que puede hacer que los candidatos pierdan oportunidades de ser contratados. Más del 40 por ciento de los candidatos rechazados publicaron mensajes en las redes sociales públicas y el 23 por ciento dijo que sus páginas de redes sociales contenían fotos de ellos bebiendo alcohol en una fiesta o en un bar. Además, el 23 por ciento admitió que sus publicaciones en redes sociales a veces incluían errores ortográficos.

La investigación también arrojó luz sobre por qué algunos candidatos exitosos terminan rechazando una oferta de trabajo. Casi el 30 por ciento de los solicitantes dijeron que declinaron las posiciones ofrecidas porque el salario no era lo suficientemente alto, y el 19 por ciento dijo que los beneficios no eran competitivos.

Otros motivos principales por los que los candidatos no aceptaron ofertas fueron que tenían una mejor oferta competitiva (11 por ciento), no creían que la cultura de la empresa fuera buena (9 por ciento) o el trabajo era diferente al inicialmente descrito (8 por ciento).

"Los resultados de la investigación indican que el éxito de la contratación requiere un enfoque holístico enfoque, comenzando con la descripción del trabajo en sí, y (los empleadores) deben comunicar tanta información como sea posible lo antes posible para los candidatos ", dijo en un comunicado Jerome Ternynck, fundador y CEO de SmartRecruiters. "Aquellos que informaron que gastaron porciones significativas de la entrevista aprendiendo sobre la compañía y los detalles del trabajo fueron finalmente los que fueron contratados".

El estudio se basó en encuestas de 180 solicitantes de empleo que fueron contratados posteriormente y 1,800 candidatos que fueron rechazados posteriormente durante el proceso de contratación.

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