Humblebragging? No tema compartir sus éxitos

Alardear sobre su éxito en el trabajo a veces puede parecer descortés o arrogante, pero cuando se hace bien, celebrar su éxito profesional puede darle una imagen positiva.

Según el último estudio @Work de LinkedIn, el 86 por ciento de los responsables de la toma de decisiones coinciden en que es importante que los candidatos puedan comunicar claramente sus logros. Sin embargo, el 52 por ciento de los profesionales encuestados dijeron que preferirían discutir los logros de sus colegas que los suyos. ¿La razón? Dijeron que hablar de sus logros es como presumir, encontró la encuesta.

La investigación que condujo LinkedIn sugiere que las personas se sienten tan incómodas promocionando sus logros laborales, que prefieren "compartir puntos de vista políticos en las redes sociales que dejar que los seguidores sepan [ellos] recibieron un ascenso u obtuvieron un nuevo trabajo. "

Aunque puede sentirse incómodo, es positivo abrazar al" humblebrag "y mostrar lo que has hecho. Así es cómo puede hacerlo de manera positiva y profesional.

Resaltado versus fanfarronear

Los recursos humanos y los profesionales de reclutamiento aprecian cuando alguien tiene confianza. Puede que no sea fácil cambiar de orientación, desde nunca hablar de logros hasta compartir repentinamente, pero hacerlo puede aumentar tus posibilidades de ascender en tu carrera.

"Cuando alguien te está entrevistando para un trabajo, está tratando de encontrar si pueden confiar en usted para hacer este trabajo ", dijo Becca Garvin, reclutadora ejecutiva de recursos humanos en Find Great People International.

Sin embargo, hay una delgada línea entre la confianza y la fanfarronada. Es bueno celebrarte a ti mismo y tus logros, pero mantente consciente de ti mismo. Ragini Parmar, vicepresidente de operaciones de talentos de Credit Karma, recordó a los profesionales que siempre debe haber un propósito para su humblebragging.

"Tenga en cuenta que cuando comparte sus logros", Parmar dijo: "El tiempo es clave. sea ​​demasiado rápido para decir todo lo que ha hecho, ni lo comparta con demasiada frecuencia. Claro, todos quieren ser reconocidos y apreciados, pero asegúrese de compartir lo que realmente importa ".

Garvin advirtió en contra de ir a una entrevista con un ego inflado. Ella sugirió que te centres en por qué crees realmente que puedes hacer este trabajo, ya que demostrar que tienes confianza en tus habilidades puede ayudarte a justificar por qué te calzas bien.

"Si tienes confianza en que puedes hacerlo, entonces eso es lo que queremos escuchar ", agregó Garvin. "[Los reclutadores] tienen un molde que llenar, tu trabajo es comunicar cómo encajas en ese molde, no por qué deberían cambiar su forma o cómo puedes colocar otros moldes irrelevantes".

Haz un seguimiento de tus logros

Lo que haces durante tu carrera es importante, no solo para trabajos futuros, sino también para tu posición actual. Destacar sus logros puede mostrar que está comprometido en el trabajo, dijo Parmar. Organizarse y hacer un seguimiento de sus logros puede mantener a los patrones y posibles empleadores interesados ​​en sus habilidades.

"Ser capaz de hacer un inventario de su trabajo demuestra autoconciencia y la disposición a mantener conversaciones serias sobre su carrera", dijo Parmar a Mobby Business . "Por ejemplo, si está buscando un aumento o promoción, es importante hacer su tarea. Siempre será más efectivo si puede tener una conversación real basada en datos con su gerente".

Según Hannah Morgan, una experta en carreras que dirige Career Sherpa, una excelente manera de mantener actualizado a su jefe actual es enviándole una actualización por correo electrónico semanal o mensual. Indique lo que logró en términos objetivos y mensurables. Y siempre trate de vincular sus logros a los objetivos de la organización o cómo esos logros benefician a los resultados, dijo.

Morgan aconsejó a los candidatos mantener una lista organizada de lo que han hecho. Puede delinear su trabajo creando una tabla compuesta por tres columnas que enumeran objetivos, acciones y resultados. Esta tabla será especialmente útil para cualquier revisión anual.

"Tratar de recordar todo lo que hizo en los últimos 12 meses significa que algunos logros se saldrán de su raya", escribió Morgan en una publicación del blog Career Sherpa. "Si no los menciona, ¿los recordará su gerente? Es más fácil recordar eventos recientes y grandes errores, que no son necesariamente el mejor reflejo de usted o su trabajo".

"Sus logros ayudan a otros a entender quién eres porque a menudo son muy personales ", agregó Parmar. "Después de todo, demuestran las dificultades que has superado".

¿Necesitas más ayuda para vender tus habilidades a un director de recursos humanos? Consulte los consejos de Mobby Business para impresionar a su entrevistador.

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