¿Por qué las diversas amistades pueden mejorar tu trabajo?


¿Por qué las diversas amistades pueden mejorar tu trabajo?

Los amigos que mantiene fuera del trabajo pueden estar afectando su desempeño laboral, sugiere una investigación reciente.

Los empleados que tienen un grupo de amigos racialmente diverso en su vida personal se desempeñan mejor en ciertos aspectos de sus trabajos, según un estudio publicado recientemente en la revista Organization Science. Los autores del estudio descubrieron que esto se debe a que estos empleados también tienden a tener más amigos racialmente diversos en el trabajo, lo que está relacionado con trabajadores que van más allá de sus responsabilidades laborales y, en algunas circunstancias, tienen más confianza en su jefe.

Sus amigos fuera del trabajo realmente tienen esta conexión con su comportamiento en el lugar de trabajo, a través de la configuración de sus relaciones en el trabajo ", dijo Steffanie Wilk, coautora del estudio, en un comunicado.

Empleados con diversidad Los amigos tienden a construir amistades similares en la oficina, según Wilk, profesor asociado de administración y recursos humanos en el Fisher College of Business de la Ohio State University. Ella dijo que estos trabajadores más probablemente se identifiquen con, y a su vez ayuden, a un grupo más amplio de compañeros de trabajo, incluidos aquellos de diferentes antecedentes raciales.

"Eso significa que están ayudando a más colegas de trabajo", dijo Wilk. "Los supervisores lo notaron".

Para el estudio, los investigadores encuestó a 222 empleados que trabajaban en centros de servicio al cliente en una gran institución financiera acerca de sus amigos dentro y fuera del trabajo. Los resultados revelaron que aquellos que tenían más amigos de una raza diferente fuera del trabajo también tenían un grupo más diverso de amigos compañeros de trabajo. Esto incluso después de tener en cuenta cuántos colegas de distintas razas tenían cada uno en su grupo de trabajo inmediato.

Los empleados con amigos racialmente diversos también fueron calificados por sus superiores en ciertos aspectos relacionados con el trabajo. Específicamente, los trabajadores con más amigos de diferentes razas fuera del trabajo fueron calificados por sus jefes sobre cuánto crearon el espíritu de equipo y fueron más allá de sus roles para ayudar a la empresa.

Además, estos empleados confiaban más en los supervisores que también tenía un grupo diverso de amigos. Wilk dijo que investigaciones previas han encontrado que hay más confianza entre los gerentes y los empleados si son más parecidos. Sin embargo, la mayoría de esos estudios se centraron simplemente en si eran de la misma raza o etnia.

"La confianza puede basarse en similitudes más profundas que simplemente compartir la misma raza", dijo Wilk. "Aquí encontramos que hay más confianza cuando comparten valores y creencias similares cuando se trata del tipo de amigos que tienen".

Wilk cree que este estudio es otro ejemplo de cómo las vidas personales de los empleados afectan sus vidas laborales.

"Aquí mostramos cómo llevamos nuestros patrones de amistad a través del límite de la vida personal y laboral", dijo. "Estas amistades nos están afectando en términos de nuestras relaciones en el trabajo de una manera que ni siquiera podemos conocer". El estudio fue escrito en coautoría por Erin Makarius, un Ph.D. se graduó de Ohio State y ahora es profesor asistente en la Universidad de Akron.


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