Cómo decir 'Gracias' podría darte un trabajo


Cómo decir 'Gracias' podría darte un trabajo

Aunque una entrevista de trabajo es importante, lo que hace un candidato una vez que termina puede ser igualmente crítica, según muestra una nueva investigación.

Una encuesta del servicio de búsqueda de empleo en línea TheLadders encontró que más del 75 por ciento de los entrevistadores dicen recibir una nota de agradecimiento impacta su proceso de toma de decisiones. A pesar de eso, el 10 por ciento de los solicitantes de empleo rara vez o nunca envía notas de agradecimiento, y el 21 por ciento solo las envía a veces.

"Muchos solicitantes de empleo creen que la entrevista termina una vez que salen de la oficina, pero eso es simplemente no es el caso ", dijo Amanda Augustine, experta en búsqueda de empleo para TheLadders. "Puedo dar fe de primera mano de que la falta de seguimiento puede ser el factor decisivo para rechazar a un candidato que por lo demás es excelente".

Augustine ofrece a los candidatos de trabajo varios consejos para garantizar que sus notas de agradecimiento tengan un impacto en sus destinatarios. incluyendo:

  • Destaca entre la multitud: al enviar un mensaje de agradecimiento después de cada entrevista, los buscadores de empleo se diferencian de otros candidatos y pueden ayudar a avanzar su candidatura a la siguiente ronda. Utilice esta comunicación como una herramienta para abordar cualquier objeción expresada por los entrevistadores y demostrar las calificaciones para el trabajo.
  • Haga que sea personal: adapte cada comunicación centrándose en los puntos más importantes planteados durante cada entrevista. No tenga miedo de mencionar cualquier pequeño detalle que haya aprendido sobre el entrevistador, como una pasión compartida o un viaje próximo; esto demuestra una atención al detalle y hace que el mensaje sea más memorable.
  • El tiempo importa: en esta era móvil donde el la expectativa de inmediatez es más alta que nunca, es imprescindible enviar notas de agradecimiento dentro de las 24 horas de cada entrevista. Asegúrese de recoger tarjetas de visita o escriba la ortografía correcta de los nombres y las direcciones de correo electrónico de los entrevistadores durante el proceso de la entrevista para asegurar un seguimiento oportuno.
  • La cultura cuenta: es importante considerar la cultura individual y de la empresa antes de enviar mensajes. Una organización más tradicional puede preferir una carta manuscrita, mientras que una startup tecnológica puede esperar un correo electrónico de inmediato.
  • Mostrar interés: en un mercado laboral altamente competitivo, cada detalle cuenta. Elegir no enviar una nota de agradecimiento aumenta el riesgo de ser percibido como flojo, desagradecido o desinteresado.

La investigación se basó en encuestas de 500 candidatos y gerentes de empresas de diversos sectores, incluidos la construcción y la educación. , ingeniería, finanzas, recursos humanos, derecho, mercadotecnia, medicina / ciencia, operaciones, bienes raíces, ventas y tecnología.


4 Maneras de crear un lugar de trabajo más saludable para sus empleados

4 Maneras de crear un lugar de trabajo más saludable para sus empleados

La prevención es mejor que una cura. Un empleado poco saludable pone en peligro el bienestar mental y físico de todo su equipo. Al crear una cultura que valora la salud y el bienestar, le muestra a los empleados que usted se preocupa por ellos y, a la vez, salva a su empresa de altas tasas de rotación y ausentismo.

(Carrera)

¿Es hora de dejar su trabajo? 5 preguntas que debe hacerse primero

¿Es hora de dejar su trabajo? 5 preguntas que debe hacerse primero

"¡Así es, renuncio!" Si alguna vez fantaseó con irrumpir en la oficina de su jefe y pronunciar esas palabras después de un mal día en el trabajo , no estas solo. Incluso puede estar pasando por un parche difícil donde todos los días parece peor que el anterior. ¿Pero es realmente hora de entregar su renuncia?

(Carrera)