Los 20 trabajos más populares para graduados universitarios

Aunque la mayoría de los graduados universitarios tienen grandes aspiraciones profesionales, muy pocos inician su recorrido en la cima de la escala corporativa.

Sin embargo, eso no significa que su primer trabajo fuera de la escuela no puede ayudar a reactivar su vida profesional. Para dar a los nuevos graduados una mejor idea de las posiciones en las que tienen mejores posibilidades de aterrizar, el sitio de carreras en línea Glassdoor reunió una lista de los trabajos que los graduados universitarios tienen más probabilidades de obtener después de dejar la escuela.

"Hemos analizado decenas de miles de currículos para identificar los trabajos más comunes que tienen los estudiantes universitarios después de graduarse, así como también los mayores que están asociados con ellos ", escribió Glassdoor en su blog. "Esta lista puede ayudarlo a informar cuál es su próximo gran paso después de la universidad y qué tipos de puestos debe solicitar".

Los 20 empleos más populares de los graduados universitarios, los principales empleados en esos trabajos suelen tener y su salario medio es:

1. Asociado de ventas

• Especialidades principales: negocios, inglés, ciencias políticas
• Pago básico medio: $ 38,000

2. Ayudante de investigación

• Mejores carreras: Ingeniería eléctrica, informática e ingeniería, ingeniería mecánica
• Pago básico base: $ 28,855

3. Auxiliar docente

• T op mayores: Informática e ingeniería, ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica
• Pago básico base: $ 20,000

4. Pasante

• Especialidades principales: Psicología, finanzas, economía
• Pago básico medio: $ 30,000

5. Asistente administrativo

• Mejores carreras: negocios, psicología, comunicaciones
• Pago básico base: $ 40,000

6. Gerente de cuenta

• Principales empresas principales: negocios, marketing, comunicaciones
• Pago básico medio: $ 50,000

7. Gerente de redes sociales

• Líderes principales: Comunicaciones, inglés, relaciones públicas
• Pago básico base: $ 44,000

8. Ingeniero de software

• Mejores carreras: Informática e ingeniería, ingeniería eléctrica, tecnología de la información
• Pago básico base: $ 90,000

9. Administrador de casos

• Especialidades principales: Psicología, enfermería, justicia penal
• Pago básico base: $ 37,000

10. Analista de datos

• Mejores carreras: Matemáticas, tecnología de la información, economía
• Pago básico base: $ 60,000

11. Ingeniero

• Mejores carreras: Ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica, ingeniería civil
• Pago básico base: $ 70,500

12. Coordinador de mercadotecnia

• Especialidades principales: Marketing, comunicaciones, relaciones públicas
• Pago básico medio: $ 43,000

13. Desarrollador web

• Especialidades principales: Informática e ingeniería, tecnología de la información, filosofía
• Pago básico base: $ 60,960

14. Analista financiero

• Principales principales: Finanzas, economía, contabilidad
• Pago básico medio: $ 64,453

15. Gerente de Operaciones

• Principales principales: Negocios, gestión deportiva, gestión de la hospitalidad
• Pago básico base: $ 59,000

16. Técnico de laboratorio

• Especialidades principales: Biología, química, bioquímica
• Pago básico base: $ 39,000

17. Técnico de farmacia

• Especialidades principales: Biología, antropología, ciencias de la salud
• Pago básico medio: $ 32,000

18. Profesora sustitutiva

• Mejores carreras: educación, artes liberales, música
• Pago básico base: $ 25,000

19. Representante de servicio al cliente

• Especialidades principales: justicia penal, sociología, historia
• Pago básico base: $ 35,000

20. Tutor

• Especialidades principales: inglés, español, física
• Pago básico base: $ 36,000

Si bien saber qué trabajos solicitar es un obstáculo para los nuevos graduados, un desafío aún más difícil es contratar uno. Para ayudar a quienes recién comienzan sus carreras profesionales, la empresa de personal Robert Half ofrece varios consejos:

• Requisitos de trabajo: Los solicitantes no deben temer solicitar un puesto si no cumplen con todos los requisitos enumerados en el descripción del trabajo. Robert Half dijo que los empleadores generalmente escriben la descripción del candidato perfecto. Con eso en mente, si cumple con las tres cuartas partes de los requisitos, aún debe completar una solicitud. Si tiene habilidades sólidas y demuestra que está ansioso, muy bien puede obtener una entrevista.
• Sin experiencia: Si bien muchos empleadores quieren candidatos con experiencia, muchos graduados universitarios no tienen mucha. Robert Half dijo que aunque los nuevos graduados podrían no tener experiencia en el puesto que están solicitando, deberían destacar la experiencia que tienen. Los puestos de trabajo en restaurantes y tiendas, el trabajo voluntario, las pasantías y las actividades estudiantiles proporcionan una gran experiencia y demuestran que eres bueno para equilibrar las tareas escolares con otras prioridades.
• Dónde trabajas: No te desanimes si no consigues un trabajo con el empleador, usted tiene su corazón puesto. Asegúrese de agradecer al gerente de contratación por su consideración y pídales que mantengan la puerta abierta en el futuro. Dicho esto, dijo, sin embargo, Robert Half dice que los graduados deberían estar dispuestos a expandir sus horizontes. Donde comienza su carrera no es tan importante como comenzar. Recuerde, este será probablemente el primero de muchos trabajos en su carrera.
• Capacidades blandas: Los gerentes de contratación de hoy están más enfocados que nunca en atraer empleados con habilidades blandas sólidas. Asegúrate de enfatizar tus habilidades de comunicación y colaboración para demostrar que encajas bien con el equipo.
• Perfección: No te preocupes si tu primer trabajo no encaja a la perfección con tu carrera o lo que pensabas podría ser. En su lugar, concéntrese en obtener una experiencia sólida trabajando para un jefe que respete y compañeros de trabajo de los que pueda aprender.

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