Todo lo que necesita saber sobre la búsqueda de empleo en la era digital
Buscar y postularse para un trabajo ya no es como antes. Atrás han quedado los días de entrega o envío físico en su hoja de vida y esperando una llamada sobre el puesto. Ahora, casi todas las comunicaciones de búsqueda de empleo se realizan electrónicamente. Dado que es probable que el empleador no vea su cara e interactúe con usted hasta que lo inviten a una entrevista, la documentación y la forma en que realiza el seguimiento deben ser correctos.
Desde la solicitud hasta el trabajo hasta el seguimiento después de una entrevista, aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo conseguir un trabajo en la era digital.
En este artículo ...
- Creación de su currículum
- Solicitud de trabajos
- Seguimiento de su progreso
- Errores a evite
- Más recursos
Creación de su currículum vitae
Los Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) revisan los currículos para determinar si un gerente de recursos humanos ve su solicitud o no. Hay una forma de crear su currículum para enviarlo a una aplicación en línea para asegurarse de que supere cualquier ATS.
Según Michael Krikheli, cofundador de ZipJob, el uso del software ATS ha aumentado espectacularmente en los últimos años. Krikheli sugiere que la elaboración de su currículum se ajuste no solo a la empresa, sino también a los sistemas de seguimiento de los solicitantes. Aquí hay algunos consejos para tener las mejores posibilidades de realizar un seguimiento:
- Asegúrese de tener las palabras clave correctas relacionadas con el puesto o industria
- Asegúrese de que no haya errores gramaticales o de ortografía. Microsoft Word no es suficiente para corregir todos sus errores; envíelo a un amigo o a un profesional para que lo revise.
- Envíe su currículum en un archivo .doc o .docx.
"Su currículum debe estar optimizado para el ATS, pero tenga en cuenta que alguien leerá el currículum una vez lo hace ", dijo Krikheli. "Asegúrese de que su currículum esté optimizado para el ATS y también sea fácil de leer y efectivo cuando lo busque un reclutador".
El reclutador promedio dedica seis segundos a escanear seis datos en el siguiente orden: nombre, título actual y compañía, título anterior y compañía, fecha de inicio y finalización de la posición anterior, fecha de inicio de la posición actual y educación, según Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional para el servicio de redacción de currículums, TopResume.
"Facilitar al empleador encuentren lo que buscan usando un formato limpio y ordenado con una fuerte jerarquía organizacional ", dijo Augustine. Añadió: "Cuando esté adaptando su currículum para un puesto específico, use la descripción del trabajo como una guía para ayudarlo a identificar las palabras clave y frases que deberían incluirse para ayudarlo a aprobar [el] escaneo inicial".
Solicitud a trabajos
Hay opciones interminables para buscar un trabajo en línea. Sitios web como LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro, etc. es un buen lugar para encontrar una oferta de trabajo, pero los candidatos primero deben ir directamente a las empresas que les interesan para buscar puestos vacantes.
Es difícil determinar si un tablero de trabajo o ATS es mejor que otro. Los candidatos pueden tener más suerte al encontrar más puestos que se adapten a sus necesidades y calificaciones cuando recurren a nichos de puestos de trabajo que se especializan en su industria o campo.
"Si la empresa no utiliza el software ATS para administrar su proceso de contratación, puede el lujo de renunciar a la pantalla previa de la aplicación robótica cuando se postula directamente a sus listas ", dijo Augustine. "Dado que estos sistemas a menudo eliminan grandes candidatos cuyos curriculums no están formateados ni escritos con este gatekeeper tecnológico en mente, es más probable que su candidatura sea considerada para el puesto".
Augustine sugirió que si conoce a alguien que trabaja en la compañía, busque la opción de aplicación que le permita incluir una recomendación de empleado. Una vez que haya aplicado en línea para el trabajo, solicite a su compañía que envíe una copia de su currículum al gerente de contratación o al reclutador interno a cargo del puesto.
"Los estudios muestran que tienes 10 veces más probabilidades de conseguir un trabajo cuando tu solicitud va acompañada de una referencia", dijo.
Seguimiento de tu progreso
La organización es clave. Augustine aconsejó configurar una carpeta en su computadora, o en la nube para que tenga acceso mientras viaja, donde puede guardar una copia de los currículos y las cartas de presentación que cree y adapte para una oportunidad de trabajo en particular. Dado que las publicaciones de trabajo a menudo se eliminan antes de que se realicen las entrevistas, es importante copiar la descripción del trabajo y pegarlo en un archivo para que pueda consultarlo más tarde.
"Configure una hoja de Excel o Google para rastrear los trabajos a los que aplicar - los enlaces de [listado], las fechas que aplicó y cualquier otra información o notas importantes, como el nombre y la información de contacto de una conexión de red que tenga en la empresa, el reclutador o el gerente de contratación ", dijo Augustine a Business Noticias Diarias. "Luego, puede establecer recordatorios en su calendario para hacer un seguimiento de cada aplicación de manera apropiada".
Seguimiento de
Algunos empleadores dificultan el seguimiento de las aplicaciones. Agustín sugirió dar seguimiento aproximadamente una semana después de la fecha límite de solicitud de empleo, si esta información aparece en la lista, para que el empleador tenga tiempo suficiente para revisar su solicitud. Si la publicación del trabajo no incluyó una fecha límite para la solicitud, haga el seguimiento una semana después de su solicitud inicial.
"[Me gusta] su carta de presentación, si puede averiguar quién es el gerente de contratación o el reclutador que maneja la oportunidad laboral, luego use su información de contacto para adaptar su seguimiento y envíelo directamente a la persona que importa ", dijo Augustine.
Si el puesto figura en la lista de un empleador anónimo, es posible que no tenga la capacidad de hacer un seguimiento. Además, si publicaron intencionalmente el trabajo sin los detalles del empleador, es probable que no se emocionen si averigua quiénes son y se comunican directamente.
Errores para evitar
Errores en la búsqueda de empleo, incluso los menores , podría costarte la oportunidad. Estos son algunos errores que debe evitar al buscar y solicitar trabajos:
Usar un currículum estándar sin personalización. Dado que es probable que se enfrente a un ATS, lo mejor para usted es adaptar su currículum y carta de presentación para la posición específica, dijo Augustine.
Cuando se trata de adaptar su currículum, el primer paso es comprender a fondo la descripción del trabajo, dijo Leah Paul, directora de mercadotecnia de Mediabistro.
"Descubra cuáles son las habilidades más importantes son para el trabajo y reorganizar su currículum para resaltar esos logros en su experiencia primero ", dijo Paul. "Desea usar las palabras clave utilizadas en la descripción del trabajo, pero no literalmente."
Reclutadores o empleadores que envían correos masivos sin un papel específico en mente. Agustín notó que uno de sus mayores problemas es cuando los candidatos envían correos electrónicos su currículum vitae al correo electrónico de reclutamiento de la compañía, solicitando que se lo considere "para cualquier función en la que puedan ser adecuados".
"Si no puede tomarse el tiempo para consultar la lista de ofertas de empleo y solicitar un papel, ¿por qué el gerente de contratación debería tomarse el tiempo de revisar su aplicación? " dijo Agustín. "A menudo, estos solicitantes no están calificados para ningún puesto abierto, y simplemente están perdiendo el tiempo del empleador, así como el suyo".
Tener una presencia en línea menos que perfecta. Además de su Currículum vitae y carta de presentación, su presencia en línea debe ser eliminada antes de aplicar en cualquier lugar, dijo Paul. Esto es especialmente cierto en LinkedIn, pero también en cualquier otra plataforma donde tenga perfiles (Facebook, Twitter, etc.).
"Si su currículum llama la atención, lo primero que hará un reclutador o un director de recursos humanos es Google. y buscarlo en las redes sociales ", dijo Paul.
Sin hacer referencia al título del trabajo. Si está enviando su solicitud por un trabajo específico, Augustine aconsejó mencionar el puesto (y el ID del trabajo, si corresponde) en el línea de asunto, así como el cuerpo del correo electrónico, para que los empleadores sepan con qué rol asociar su aplicación.
"Si me veo obligado a adivinar, generalmente me salteo ese candidato. Hay muchos otros en la bandeja de entrada. para revisar, no necesito dedicar mi tiempo a buscar información que debería haber sido proporcionada ", dijo Augustine.
Más recursos
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