12 Cosas que los Millennials se preocupan por algo más que la cultura de la empresa

A los empleadores que buscan contratar a la generación del milenio con frecuencia se les pide que destaquen la cultura de su compañía en sus esfuerzos de reclutamiento. Se dice que la Generación Y, que pronto se convertirá en el mayor grupo generacional de la fuerza de trabajo, valora un ambiente de trabajo informal y divertido, y muchas compañías intentan usar esto como un punto de venta para talentosos de 20 y tantos.

Pero la marea puede estar cambiando a medida que crecen los milenarios. Una nueva encuesta de Pinpoint Market Research y Anderson Jones PR descubrió que una "cultura divertida" estaba en la parte inferior de la lista de prioridades de esta generación: preferirían tener ventajas y beneficios tangibles que una sala de juegos de oficina.

Según la encuesta, la Generación Y coloca los siguientes 12 factores por delante de la cultura de la empresa cuando elige un empleador.

• Equilibrio entre la vida laboral y familiar
• Estabilidad de la empresa
• Camino a la promoción
• Reembolso de matrícula
• Salario competitivo
• Desarrollo profesional
• Beneficios de salud y 401 (k)
• Calidad del producto o servicio de la empresa
• Transparencia en redes sociales
• Innovación de empresa
• Diversidad de empleados
• Activos de salud y bienestar

Otros beneficios milenarios buscar incluye oportunidades de aprendizaje de liderazgo, capacitación en gestión y la posibilidad de asistir a eventos profesionales como conferencias y seminarios. También quieren que los empleadores inviertan en su desarrollo profesional.

Como era de esperar, el equilibrio entre el trabajo y la vida era el beneficio más codiciado. La gran mayoría (88 por ciento) de los encuestados dijeron que buscan un equilibrio constante entre su trabajo y la vida hogareña. El equilibrio trabajo-vida es incluso más importante que el salario: casi la mitad de los encuestados dijeron que sacrificarían un salario más alto si eso significaba que podían trabajar menos. Y si no lo encuentran? Trabajarán para otra persona: el 57 por ciento de la generación del milenio dejará un trabajo que no ofrece el equilibrio entre el trabajo y la vida que desean.

La actitud de la Generación Y de "déme lo que quiero o me voy" se transfiere a otros aspectos de las carreras de este grupo generacional también. Más del 40 por ciento de sus miembros no buscan pasantías no remuneradas porque no creen que estas oportunidades lleven a un empleo de tiempo completo, y el 83 por ciento no permanecerá en un empleo por más de dos años a menos que sean promovidos. .

Si bien esto puede hacer cumplir el estereotipo del milenio "autorizado", no es completamente injustificado: esta generación tiene las habilidades y la experiencia que las empresas desean, como las habilidades de las redes sociales y el idioma extranjero, y lo saben.

"Este grupo demográfico es muy consciente de su valor para los empleadores en función de su edad, experiencia y conjunto de habilidades", dijo en un comunicado Jennifer Jones-Mitchell, directora general de investigaciones de Pinpoint Market Research y directora de marketing global de Anderson Jones PR. "Saben lo que quieren de sus trabajos y no temen esperar hasta que lo obtengan. Los líderes de recursos humanos deben considerar la estructuración de ambientes de oficina en torno al equilibrio entre la vida laboral y personal y el desarrollo profesional si quieren atraer al talento de primer nivel. "

Esta encuesta se basó en las respuestas de 1.650 consumidores estadounidenses de entre 20 y 29 años con diferentes niveles de ingresos y educación.

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