¿Búsqueda de trabajo? A quién le importa aún importa


¿Búsqueda de trabajo? A quién le importa aún importa

El viejo adagio, "No es lo que usted sabe Pero, según un nuevo estudio, las referencias de los empleados les dan a las personas que buscan trabajo y a los empleadores la mejor posibilidad de lograr un emparejamiento exitoso. En comparación con otras tácticas de búsqueda de empleo, las referencias de los empleados les dan la mejor oportunidad de hacer una pareja exitosa. por el sitio de carrera en línea Glassdoor. Una referencia de un empleado actual para un puesto vacante en una organización aumenta las posibilidades de que se le ofrezca y acepte un trabajo hasta en un 6,6 por ciento, más que cualquiera de las otras cinco estrategias de búsqueda de trabajo más populares: aplicaciones / conexiones presenciales. agencias de empleo, reclutadores, aplicaciones en línea y referencias de universidades y universidades.

"De las seis fuentes de entrevistas de trabajo que examinamos, las referencias de los empleados funcionaron mejor", escribió Andrew Chamberlain, economista jefe de Glassdoor en el estudio. "Esto es consistente con la sabiduría convencional prevaleciente entre los gerentes de recursos humanos de hoy e ilustra el poder de las referencias de los empleados como una herramienta efectiva de reclutamiento".

Las referencias de las agencias de personal y las conexiones en persona con los empleadores son las únicas otras estrategias de búsqueda que tienen una impacto en conseguir un trabajo. Las otras tres fuentes de entrevistas de trabajo: reclutadores, aplicaciones en línea y referencias de universidades y universidades, están asociadas con menores probabilidades de coincidencias exitosas.

"Las referencias de empleados son efectivas porque proporcionan un contexto útil tanto para las personas que buscan trabajo como para las empresas: trabajo los solicitantes obtienen información sobre posibles empleadores del empleado, y las empresas aprenden sobre la reputación de los candidatos del recomendador ", escribió Chamberlain.

A pesar de las mayores posibilidades de derivaciones de empleados que conducen a una oferta de trabajo aceptada, solo el 10 por ciento de los solicitantes de empleo en su red personal de oportunidades de trabajo. En general, el 42 por ciento de los que buscan trabajo usa aplicaciones en línea para intentar conseguir un trabajo, la mayor parte de cualquier enfoque de búsqueda.

El estudio muestra que los empleadores de las industrias de tecnología, consultoría y finanzas dependen más de las referencias de los empleados, mientras El empleador, el minorista y el servicio de alimentos, y los empleadores de energía y transporte usan menos recomendaciones de empleados.

"A medida que los empleadores buscan formas de simplificar los procesos de contratación, nuestros resultados sugieren que aprovechar las redes personales de empleados sigue siendo una estrategia efectiva de contratación", escribió Chamberlain. .

El estudio se basó en una muestra de 441,553 entrevistas de trabajo de solicitantes de empleo estadounidenses presentadas a Glassdoor entre 2009 y 2015.


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