Lecciones de liderazgo: Comprométete, fuerte y apasionado
No hay una forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Cada semana, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un propietario o ejecutivo exitoso.
- El líder: Tom Lindberg, co-presidente de Sir Grout
- Tiempo en la posición actual: 11 años
- La filosofía de Tom: "Sé un líder comprometido, fuerte y apasionado".
He tenido el placer de dirigir a un amplio grupo de personas en una serie de empresas, grandes y pequeñas. He sido testigo de primera mano del profundo impacto que tiene la personalidad y el comportamiento de un líder en un equipo en general: la actitud de la empresa se deriva de la cima. Es una gran prioridad para mí que los equipos que dirijo sepan que estoy comprometido con su éxito y felicidad.
Además, soy un Six Sigma Black Belt, que ha desempeñado un papel clave en la forma en que lidero los equipos. Soy un firme creyente de que los grandes líderes se manejan de hecho. Tomo una aproximación metódica al liderazgo para que los miembros de mi equipo siempre tengan roles y expectativas claramente definidos: tomar suposiciones o suposiciones fuera de la ecuación ayuda a todos, incluyéndome a mí, a enfocarme en los objetivos a mano.
La recompensa que hace que los empleados trabajen más arduamente
Un estudio realizado por la firma de soluciones de fuerza laboral Kelly Services encontró que el 40 por ciento de los empleados consideran que serían más productivos si hubieran tenido un aumento en la productividad. sus ganancias vinculadas a ciertos objetivos de rendimiento o productividad. Actualmente, casi un tercio de las empresas encuestadas usan un sistema de pago basado en el desempeño con sus empleados.
¿Sus habilidades de liderazgo están desactualizadas? 5 Retos modernos en el lugar de trabajo
Nada permanece igual, especialmente no en el mundo de los negocios. Así como la sociedad cambia y se desarrolla, también lo hacen los desafíos en el lugar de trabajo. Como líder, debe ser capaz de adaptarse a los avances tecnológicos y las fuerzas económicas que impactan directamente a su equipo. Aquí hay cinco desafíos modernos de liderazgo y cómo manejarlos.
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