¿Debería verificar el historial de crédito de un solicitante de empleo?
A principios de este mes, me reuní con un reclutador sobre un concierto independiente en un prestigioso banco de la ciudad. Al final de la entrevista, el reclutador me dijo que verificaría mi historial de antecedentes penales. Luego me preguntó si estaba bien para verificar mi crédito. Más tarde supe que las verificaciones de crédito de fondo eran estándar para la industria financiera. CNN informa que los empleadores incluyen verificaciones de crédito en su proceso de debida diligencia para prevenir el fraude y la malversación.
En una publicación de blog de NerdWallet, la autora Lindsay Konsko señala que los historiales crediticios, no su puntaje, pueden verse como un reflejo de su confiabilidad personal y responsabilidad. Es por eso que el 47 por ciento de los empleadores, incluso fuera de la industria financiera, verifican los informes crediticios de los solicitantes, según la Society for Human Resource Management.
Sin embargo, cuando se utilizan los historiales crediticios para comparar candidatos, se puede usar capacidad (o incapacidad) del solicitante para trabajar. La autoestima de un solicitante refleja su historial financiero tanto o más que su educación y experiencia profesional.
¿Debería consultar el informe de crédito de un solicitante?
Si su empresa usa cheques de crédito en el proceso de contratación, hay algunas cosas que debe considerar antes de usarlo para evaluar a un candidato. En primer lugar, existen muchas circunstancias en las que el crédito no afecta la capacidad de trabajo de una persona. Yo mismo fui víctima de fraude de identidad, y le puede pasar a cualquiera.
Incluso los miembros de su familia pueden robar su identidad. La editora y editorial profesional Alaina Leary dijo que, a los 17 años, un miembro de la familia sacó dinero de una cuenta de cheques que no tenía.
El mismo miembro de la familia comenzó a abrir cuentas de crédito a su nombre sin pagarlas. Leary fue golpeada nuevamente con fraude de identidad dos años después cuando tenía 19 años, cuando alguien usó su información para abrir otra cuenta y le cobró $ 1,000. Ahora, cada vez que solicita un trabajo con una verificación de crédito, dice que se siente tan incómoda que prefiere no explicar su historial financiero a un posible empleador. De manera similar, la escritora independiente Lauren Friel sufrió abusos financieros a manos de ella. ex socio.
"Básicamente, [mi ex] quería arruinar mi crédito, así que yo sería dependiente de él", dijo. "No califico para nada que no sea ofrecido por un usurero".
El ex de Friel tuvo acceso a su información personal, lo que le permitió abrir y agotar las tarjetas de crédito en su nombre. También revisó su correo por cualquier cosa de las instituciones financieras, que tiraría de inmediato. Friel no ha solicitado un trabajo que verifique su crédito, pero sería incómodo si un posible empleador lo hiciera.
Este proceso de verificación de crédito es completamente legal en la mayoría de los Estados Unidos. Sin embargo, algunos estados lo han considerado ilegal. Demos informa que los estados de California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawái, Illinois, Maryland, Nevada, Oregón, Vermont y Washington han promulgado prohibiciones estatales de verificación de créditos laborales, además de algunas ciudades importantes como Nueva York y Chicago.
Si su empresa quiere "nivelar el campo de juego" para los candidatos, una alternativa a una verificación de crédito es verificar el estado de un currículum. De acuerdo con CareerBuilder, 7 de cada 10 empleadores gastan menos de 5 minutos revisando un currículum. Además, más de 1 en 2 empleadores han descubierto una mentira en un currículum. Algunas falsedades del currículum de la vida real incluyen afirmar ser un ex CEO de la posible compañía a la que el candidato se postuló, ser ganador del Premio Nobel de la Paz y tener un título de una universidad inexistente. (Sí, de verdad.)
Incluso si su área no ha prohibido aún los cheques de crédito relacionados con el empleo, es mejor que revise los hechos antes de juzgar a los candidatos en función de su historial de crédito.
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