¿Quieres inspirar creatividad? Déles a los empleados su propio espacio

Los ejecutivos de la empresa y sus empleados no están de acuerdo con el tipo de espacio de oficina encuentra.

Un estudio de la firma de personal The Creative Group reveló que los empleados prefieren espacios aislados cuando intentan presentar nuevas ideas, mientras que los líderes de la compañía creen que los espacios abiertos son los mejores para la innovación.

Específicamente, el 36 por ciento de los empleados dijeron una oficina privada es más propicia para fomentar la creatividad, en comparación con solo el 18 por ciento de los ejecutivos. Por el contrario, el 36 por ciento de los ejecutivos piensa que los entornos de trabajo de concepto abierto son mejores para la innovación en el trabajo, en comparación con solo el 26 por ciento de los empleados.

Pero los líderes de la compañía y sus empleados se enfrentan cuando se trata del peor lugar para inspirar la creatividad: solo el 4 por ciento de ambos grupos cree que trabajar desde fuera de la oficina es el mejor entorno para alentar la innovación.

Diane Domeyer, directora ejecutiva de The Creative Group, dijo que al diseñar espacios de oficina, es importante entender que las diferentes tareas requieren diferentes entornos de trabajo.

"El diseño de la oficina debe adaptarse a las necesidades de la organización y las tareas principales de un equipo", dijo Domeyer en un comunicado. "El objetivo principal de los empleadores debería ser crear un espacio donde los miembros del personal se sientan cómodos y comprometidos, y puedan desempeñarse al máximo".

The Creative Group ofreció cuatro consejos para ayudar a los empleadores a crear un entorno de trabajo más estimulante:

1. Designar áreas de creatividad. Los empleadores deberían considerar la creación de áreas alrededor de la oficina diseñadas específicamente para lluvia de ideas o reuniones espontáneas. Estos espacios deben incluir una pizarra de borrado en seco que se puede utilizar para anotar rápidamente ideas y diversas publicaciones relacionadas con la industria.
2. Ofrecer espacios privados. Con cada vez más organizaciones recurriendo a los planos de planta de concepto abierto en un intento Para impulsar la colaboración, es importante ofrecer también áreas en las que los empleados tengan algo de tiempo a solas para que puedan enfocarse en sus tareas. Construya algunas estaciones donde los empleados puedan trabajar por su cuenta sin tener que lidiar con distracciones.
3. Cree una tabla de estado de ánimo. Las tablas de humor, que cuelgan para que todos puedan ver, son donde los empleados pueden publicar contenido que les parezca interesante y piense que ayudará a otros a inspirarse. Además, se debe alentar a los empleados a publicar fotos de cosas que tal vez quieran referenciar para proyectos futuros.
4. Salga de la oficina. A veces, salir de la oficina puede generar creatividad. Considere llevar a su equipo a un parque o cafetería; es posible que se sorprenda de cómo un cambio de escenario puede generar nuevas ideas.

El estudio se basó en encuestas de más de 400 ejecutivos de publicidad y marketing de los EE. UU., así como de 1,000 trabajadores de EE. UU. empleados en entornos de oficina.

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