7 Errores de la entrevista de trabajo durante el verano para evitar

El verano puede ser el momento perfecto para sentarse en una silla de playa y relajarse, pero también es uno de los mejores momentos para encontrar trabajo o pasantía. Sin embargo, pasar por el proceso de la entrevista en el verano puede ser aún más difícil que en otros momentos del año por varias razones. Afortunadamente, los gerentes de contratación tienen algunos consejos útiles que pueden marcar la diferencia en cuanto a si un candidato obtiene una oferta de trabajo este verano. Incluyen:

No programe una entrevista el viernes

Muchas veces, cuando las personas entrevistan durante el verano, no entienden que la mayoría de los fines de semana están llenos de viajes, actividades y tareas generales. Siempre recomiendo a las personas programar entrevistas de lunes a jueves para que no queden atrapados en una situación en la que se olvidan durante el fin de semana. - Ryan O'Connell, vicepresidente en Influence and Co

Mira más allá del verano

No te limites a solicitar un trabajo que solo está disponible durante el verano. Mientras que los estudiantes y profesores pueden tener la mayor disponibilidad para trabajar durante el verano, considere si el trabajo que está buscando podría ofrecer oportunidades a largo plazo, como fines de semana, horarios durante las vacaciones de diciembre o la opción de regresar al trabajo el verano siguiente. Si se ofrece a trabajar a largo plazo o de forma continua para un empleador, contratarlo se convierte en una mejor inversión y puede ayudarlo a destacarse de la competencia. - Scott Vedder , autor de "Signos de un gran currículum: Cómo escribir un currículum vitae que habla por sí mismo" (plataforma de publicación independiente CreateSpace, 2012)

Nix las chanclas

El uso de gafas de sol en la parte superior de la cabeza de una persona y el uso de pantalones cortos son absolutamente no-nos. Traer bolsas de fin de semana que parecen ir a la playa se deben dejar en el área de recepción o en el automóvil, si la persona no estaba tomando el transporte público. Estos son algunos ejemplos de personas a las que he entrevistado para puestos en los meses de verano, por lo que ahora les proporciono a los candidatos un documento de código de vestimenta antes de que se presenten a las entrevistas. - Paul Feeney, director general en Sanford Rose Associates - Wayne

Vestir

A menudo me pongo en la tribuna con respecto a la vestimenta de verano inapropiada. Mi consejo simple es que siempre te arregles, incluso si te dicen que los estándares de vestimenta son casuales. La vestimenta adecuada es un signo de respeto para la persona que lo entrevista, y le dice al gerente de contratación que usted es capaz de disfrazarse cuando el trabajo lo requiera. Lamentablemente, demasiados solicitantes no conocen la diferencia entre informal de negocios y casual de playa. - Ron Culp, instructor y director profesional del programa de relaciones públicas y maestría publicitaria en DePaul University

Prepárese para esperar

No espere una respuesta inmediata sobre el estado de su candidatura. La mayoría de las personas tomarán vacaciones durante esta temporada, incluidos los reclutadores. Algunos gerentes de contratación no lo piensan dos veces antes de irse de vacaciones sin actualizar a los reclutadores sobre el estado de sus candidatos, así que sea paciente: es posible que deba esperar más tiempo de lo habitual para obtener una actualización sobre si se le ofrecerá un puesto. - Lora Poepping, fundadora de Estrategias de búsqueda de trabajo de Plum

No se apresure

Los candidatos a menudo no se dan el tiempo suficiente para asistir a la entrevista. Esto puede ser un verdadero desafío en el verano con altas temperaturas. Correr a la entrevista, junto con el transporte público, como las plataformas de metro humeantes, puede causar sudoración excesiva, lo que hace que los candidatos a puestos de trabajo parezcan desaliñados y, lo que es peor, que tengan mal olor. Dejar el tiempo extra para una visita previa a la entrevista al baño para refrescarse y ponerse un poco más de desodorante es el camino a seguir. - Nicole Lindsay, fundadora de DiversityMBAPrep

Consejos para los recién graduados

He notado un error flagrante en más de una ocasión. Una madre llamó a mi compañía para ayudar a su hijo a conseguir un trabajo. Su hijo era un recién graduado de la universidad y su madre no se dio cuenta de que estaba haciendo que su hijo pareciera un niño incompetente, no un emprendedor, haciendo su trabajo de cacería para él. Le dije a la mamá que no podía contratar a su hijo porque no podía tomarlo en serio ya que le había pedido a su madre que intentara solicitar un trabajo para él. - Mark Kronenberg, fundador de MATH 1-2-3

Para la generación del milenio, Cultura de la compañía significa (Casi) Todo

Muchos empleados más jóvenes pueden estar en movimiento este año en un esfuerzo por encontrar una cultura laboral diferente, según muestra una nueva investigación. Casi el 45 por ciento de los millennials planean buscar activamente un nuevo trabajo en 2015, según un estudio de Aon Hewitt, una empresa de soluciones de jubilación y salud.

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8 Buenas razones para abandonar su horrible trabajo

Hora de abandonar Ir a un trabajo que no le gusta es agotador. Cuando la alarma suena todas las mañanas, suena como una sirena al final de los días. Puede ser un poco dramático, pero cuando estás en la situación, parece que nada solucionará el problema. Llegará el momento en que necesites evaluar tu situación.

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