Los 10 peores comportamientos de mal jefe

Pocas cosas juegan un papel tan importante en su éxito en el trabajo como su jefe.

Si trabaja para alguien que le gusta y respeta puede hacerlo más comprometido con su empleador, trabajando para alguien a quien no le gusta y no respeta puede hacer que se dirija a la puerta. Un nuevo estudio de BambooHR reveló que el 44 por ciento de los profesionales han renunciado a su trabajo principalmente por su jefe.

"Cuando tienes un jefe que respetas y admiras, es más probable que fabriques un gran trabajo y disfrutes de tu trabajo", los autores del estudio escribieron. "Pero cuando tienes un mal jefe, es mucho más probable que estés disgustado, sin compromiso y listo para partir".

Nada hace que los empleados se enojen más por su jefe que por alguien que roba crédito por su trabajo. El estudio encontró que el 63 por ciento de los empleados encuestados dijeron que trabajar para alguien que se atribuye el mérito de su trabajo es algo que consideran un factor decisivo, o al menos inaceptable.

De aquellos que han dejado un trabajo debido a su jefe, casi el 20 por ciento dijo que renunciaron porque la persona para la que trabajaban tomaba crédito por su trabajo.

"Nadie quiere un ambiente de trabajo en el que los empleados estén considerando u obligados a irse debido a las habilidades de liderazgo deficiente de un gerente", escribieron los autores del estudio. escribió "Los empleados quieren recibir reconocimiento por su arduo trabajo y desean sentirse motivados, inspirados y cuidados."

La investigación descubrió que los 10 comportamientos malos de los jefes son:

1. Su jefe se atribuye el mérito de su trabajo
2. Parece que su jefe no confía en usted ni le otorga poder.
3. A su jefe no parece importarle si tiene exceso de trabajo.
4. Su jefe no lo defiende cuando se trata de una compensación monetaria (sueldo / salario). bonos)
5. Su jefe contrata y / o promueve a las personas equivocadas
6. Su jefe no lo respalda cuando hay una disputa entre usted y uno de los clientes de su empresa
7. Su jefe no brinda la dirección adecuada asignaciones / roles
8. Su jefe lo microgestiona y no le permite la "libertad para trabajar"
9. Su jefe se enfoca más en sus debilidades que en sus fortalezas
10. Su jefe no establece expectativas claras

" Sobre todo, los empleados quieren un jefe que confíe en ellos, los cuide como personas, respete su equilibrio trabajo / vida, y aprecie y reconozca su trabajo duro k y buenas ideas ", escribieron los autores del estudio.

La investigación reveló que, además de sus acciones, ciertos rasgos también dejan a los empleados buscando empleo en otra parte. De aquellos que han dejado un trabajo debido a su gerente, las cinco principales características de su jefe que los hicieron irse fueron:

1. Estilo de gestión
2. Actitud condescendiente
3. Malo o mal temperamento
4. Comportamiento inapropiado
5. Empleados hostigados

"Estos resultados resaltan la oportunidad para que los patrones y empleadores se centren en los aspectos de liderazgo que más irritan a los empleados y toman las medidas necesarias para retener su mejor talento y fomentar una sólida cultura de empresa", escribieron los autores del estudio. escribió "Al desarrollar una cultura que promueva conductas positivas de liderazgo en la cima, las organizaciones obtendrán los beneficios de una fuerza de trabajo más saludable y feliz".

Si bien todavía los consideran "malos", algunas conductas de los patrones no pasan por alto la piel de los empleados casi tanto. Específicamente, la investigación muestra que los jefes que se niegan a "hacerles amigos" en los canales de redes sociales o que no les gusta pasar tiempo con los empleados fuera del trabajo son los malos comportamientos más aceptables.

El estudio se basó en encuestas de 1,029 Empleados de EE. UU.

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