3 Tipos de incentivos en el lugar de trabajo que sus empleados realmente desean
Los programas de incentivos para empleados, como recompensas o descuentos, pueden sonar bien en teoría, pero no siempre son tan beneficiosos como parecen. Si bien estas son formas positivas de mostrar aprecio por los empleados excepcionales, algunos programas son difíciles de usar o simplemente no importan a los trabajadores.
Si desea que su personal utilice sus programas de incentivos, es crucial asegurarse de que sus empleados realmente se preocupe por las recompensas que está ofreciendo. Con base en investigaciones recientes, aquí hay algunos consejos para implementar tres tipos de incentivos en el lugar de trabajo que les interesan a los empleados.
Analice los beneficios de bajo costo
Más de 300 profesionales de recursos humanos participaron en una encuesta realizada por Michael C. Fina Reconocimiento y confirmó que los empleados valoran mucho los programas de reconocimiento del lugar de trabajo, que cuesta muy poco implementar. Casi tres cuartas partes de los encuestados dijeron que sus compañías planean expandir sus programas de reconocimiento el próximo año.
Algunas de las iniciativas de reconocimiento más influyentes, según los encuestados, son premios por desempeño (33 por ciento), premios por aniversario de servicio (20 por ciento) y notas personales o tarjetas electrónicas (10 por ciento).
Considere ofrecer pequeños incentivos financieros
El Informe de Beneficios del Lugar de Trabajo 2015 del Bank of America reveló que el 70 por ciento de los empleadores consideran que los incentivos son efectivos. Sin embargo, pocos empleadores ofrecen o consideran ofrecer soluciones que beneficien financieramente a los empleados, ya sea ofreciendo dinero extra o ayudando a los trabajadores a ahorrar dinero. Según el informe, los incentivos financieros más populares incluyen recompensas en efectivo como tarjetas de regalo o bonos (29). por ciento), un programa de puntos por descuentos o efectivo (14 por ciento), descuentos en seguro de salud y primas / otros productos (11 por ciento), y sorteos / rifas (11 por ciento).
Haga que los programas de beneficios para empleados sean de fácil acceso
Una reciente encuesta de consumidores de Google realizada por la compañía de verificación de empleados SheerID preguntó a más de 500 encuestados sobre el uso de descuentos de empleados dentro de las empresas. Los resultados revelaron que solo el 22 por ciento de los trabajadores usa sus programas de descuentos para empleados a menudo. Sin embargo, si estos programas fueran más fáciles de usar, el 46 por ciento dijo que los usaría con más frecuencia.
Algunos descuentos populares para empleados que probablemente se usen, según la encuesta, son:
Entretenimiento / atracciones / viajes (63.10 por ciento)
- Restaurantes (54.72 por ciento)
- Software / computadoras / electrónica (49.55 por ciento)
- Suscripciones (Netflix, Spotify, etc.) (38.32 por ciento)
- Ropa / salud / belleza (28.16 por ciento)
- Suministros de oficina (20.50 por ciento)
- ¿Necesita más ayuda para crear un programa de reconocimiento de empleados? Visite esta guía de Mobby Business.
¿Qué es Performance Management?
Casi todas las empresas tienen algunos medios para rastrear su propio rendimiento: números de ventas, participación en redes sociales, clientes potenciales de marketing, etc. Es la mejor manera de ver cómo lo está haciendo en comparación con donde debería o quiere estar. Lo mismo aplica para sus empleados.
En los negocios, la asunción de riesgos no siempre comienza en la cima
Las empresas de Fortune 500 pueden tener una lección útil para los propietarios de pequeñas empresas. Una nueva investigación ha encontrado que los empleados -no ejecutivos- son los más responsables de las decisiones riesgosas en las empresas. Para probar esto, Charles Whitehead, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell, analizó la relación entre la compensación ejecutiva en las firmas financieras y turbulencia económica.
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