Las mejores respuestas a 6 preguntas comunes de la entrevista de trabajo
Al prepararse para una entrevista de trabajo, se les dice a la mayoría de los candidatos que estén listos para responder preguntas tales como, "Háblame de ti", "¿Cuál es tu mayor debilidad?" y "¿Por qué tienes razón para este trabajo?" Mientras que algunas empresas pueden plantear preguntas hipotéticas inusuales para evaluar sus habilidades o personalidad para resolver problemas, casi con seguridad puede contar con al menos un par de viejos clásicos.
Pero una pregunta estándar no significa que tenga que dar un estándar responder. De hecho, a menudo le conviene responder de una manera que lo diferencie de otros candidatos. Los gerentes de contratación quieren saber qué te hace único, y no aprenderán eso de una línea enlatada y ensayada sobre cómo el perfeccionismo es tu mayor caída.
Si realmente quieres brillar en tu próxima entrevista de trabajo, aquí hay algunos inteligentes tácticas para ayudarlo a responder preguntas frecuentes.
Hábleme de usted.
Pregunta relacionada: ¿Cuáles son sus intereses fuera del trabajo?
Algunos entrevistadores se están alejando de esta pregunta relativamente abierta, pero aún aparece en muchas entrevistas de trabajo. Una muestra de infografía del cuestionario aconsejó a los solicitantes de empleo que limitaran su respuesta a los artículos relacionados con el trabajo. Si le preguntan sobre pasatiempos e intereses personales, haga lo posible por conectar esas actividades con las habilidades de su vida profesional.
¿Cuál es su mayor debilidad?
Pregunta relacionada: Describa cómo manejó una situación difícil situación.
A los solicitantes de empleo a menudo se les aconseja responder a esta pregunta con una fuerza disfrazada, como "trabajar demasiado duro" o "estar demasiado orientado a los detalles". Si bien estas pueden ser debilidades legítimas, a menudo se presentan como respuestas de relleno vacías para los candidatos que no quieren admitir sus deficiencias. William Vanderbloemen, CEO y presidente de Vanderbloemen Search Group, dijo que los gerentes de contratación quieren personas que no teman reconocer sus defectos, pero también quieren saber que el candidato está trabajando en esas debilidades.
"Da un ejemplo tangible de algo que probaste pero fracasaste en ... y luego das ejemplos de cómo [superó] esa debilidad en el lugar de trabajo ", dijo Vanderbloemen. "Quizás tomaste una clase o pasaste más tiempo perfeccionando una nueva habilidad".
¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?
Pregunta relacionada: ¿Qué piensas de la última empresa / jefe para la que trabajaste? ?
Aunque las relaciones tensas en el lugar de trabajo a menudo llevan a alguien a buscar un nuevo trabajo, siempre está en malas condiciones hablar mal de un empleador actual o anterior. En otro artículo de Mobby Business, Sara Sutton Fell, directora general del sitio de publicación de empleos FlexJobs, dijo que replantees los problemas negativos que te rodean para evitar hablar mal de tu antiguo jefe. Es importante analizar por qué te vas, en lugar de por qué sientes que el empleador te está alejando: explica que estás listo para crecer y desarrollar tu carrera de nuevas maneras, o sientes que estás listo para algo nuevo, Sutton Fell. dicho.
¿Qué te hace calificar para este puesto?
Pregunta relacionada: ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Si crees que te estás jactando cuando respondes a esta pregunta, probablemente lo estés haciendo derecho. Una entrevista es una oportunidad para venderse, y no quiere ser despreciativo ni tímido, dijo Jane Sunley, directora ejecutiva de la empresa de compromiso de empleados Purple Cubed y autora de "Nunca está bien besar al entrevistador" (LID Publishing, 2014). Es su oportunidad de sobresalir de la multitud de una manera genuina y relevante.
"Piense cuidadosamente sobre el papel ... y cómo lo que tiene que ofrecer será valioso para [la compañía]", dijo Sunley a Mobby Business. "Pónganse en sus zapatos, si fueran ellos lo que les impresionaría, den ejemplos prácticos para demostrar el éxito".
Michael "Dr. Woody" Woodward, coach de psicología organizacional y autor de "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), aconsejó que describa sus calificaciones utilizando la "técnica SAR", que significa situación, acciones y resultados.
"[Es] una buena forma de escribir tus experiencias pasadas", dijo Woodward. "[Dígale al director de recursos humanos] cuál fue la situación, las medidas que tomó para resolverlo y los resultados positivos que surgieron directamente de esas acciones."
¿Por qué está interesado en trabajar aquí?
Pregunta relacionada: ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa / nuestro trabajo?
Su respuesta a esta pregunta es una gran oportunidad para demostrar qué tan bien investigó la empresa. Si bien el empleador puede ofrecerle un paquete competitivo de salarios y beneficios, no es en eso en lo que desea enfocarse: en cambio, demuestre una pasión genuina por la empresa y lo que hace.
"Dedique tiempo a investigar sobre la compañía para encontrar las razones esta oportunidad resuena contigo ", dijo Ed Donner, CEO y cofundador del sitio de búsqueda de trabajo de tecnología financiera sin explorar. "[Por ejemplo], 'me inscribí en su sitio web hace más de un año y me encantó la plataforma. Después de un tiempo, quería aprender más sobre el equipo que lo creó y leer sus perfiles. Un día vi su oferta de trabajo. y sabía que quería formar parte de este equipo '".
Vanderbloemen recomendó hablar sobre cómo la misión y la visión de la compañía resuenan con sus valores personales. Si no coinciden con usted, podría no ser el trabajo adecuado para usted, dijo.
¿Por qué deberíamos contratarlo?
Pregunta relacionada: ¿Qué puede aportar a esta empresa?
Esto es similar a la pregunta anterior, pero en lugar de hablar sobre su interés en la compañía, puede cambiar las tornas y discutir por qué el empleador debería estar interesado en usted. Sunley dijo que los solicitantes de empleo deberían mostrar una comprensión de los objetivos generales de la empresa y explicar por qué usted es el que puede ayudarlos a lograrlos.
"Desea que comiencen a sentir que están 'en el negocio. 'Ya a través de su comprensión de su situación', dijo Sunley. "Utilice los valores y la misión de la empresa como base: ¿qué están tratando de lograr? Luego, cuando le pregunten, dígales que los ayudará a llegar allí y [explique] cómo".
Preparándose para su entrevista
Es inteligente pensar con anticipación las posibles respuestas a cualquiera de estas preguntas, pero la mejor forma de prepararse para una entrevista de trabajo es conocer -y serlo- a usted mismo.
"Preocúpese menos por prepararse para preguntas específicas y más sobre conocer su historia y lo que lo distingue del candidato promedio ", dijo Woodward. "Un gran conjunto de temas de conversación junto con algunas anécdotas poderosas sobre los éxitos del pasado se pueden diseñar fácilmente como respuestas a la mayoría de las preguntas. Depende de usted expresar sus puntos de venta de la manera más efectiva posible, independientemente de las preguntas que se le hagan".
"Sé tú", agregó Vanderbloemen. "Siempre es evidente cuando un entrevistado intenta demasiado o embellece sus logros. Lo mejor que puede hacer es demostrar que se conoce a sí mismo. Sea honesto acerca de sus fortalezas y debilidades. Nadie es perfecto, y todos es malo para fingir la perfección ".
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