Cómo crear estabilidad laboral para usted

No siempre es fácil sentirse seguro en su carrera, especialmente si su industria cambia constantemente. Ya sea que esté trabajando para una empresa o buscando trabajo activamente, sentirse aprensivo acerca de su futuro profesional puede afectar su desempeño y manejo.

La inestabilidad es una preocupación para muchos trabajadores, pero hay formas de superarla. El primer paso es crear estabilidad laboral para usted. Con base en el asesoramiento de expertos en carreras y líderes empresariales, aquí se explica cómo hacerlo.

1. Elija el trabajo que le gusta.

Cuando esté haciendo algo que disfrute cada día, se sentirá más inspirado y seguro. Debe elegir no solo una industria que se adapte a sus intereses, sino también una empresa que se alinee con sus valores y deseos como trabajador.

"Si usted es parte de una empresa que valora su visión y opiniones, un lugar donde usted siéntase cómodo para colaborar y compartir; tendrá confianza para ser parte del cambio y no tendrá miedo de los cambios que están ocurriendo a su alrededor ", dijo Amanda Beers, vicepresidenta de aprendizaje y desarrollo de The Learning Experience.

Recuerde que no necesita quedarse con la misma compañía para siempre. Cuando tenga la experiencia y el incentivo para avanzar hacia un mejor ajuste, no se contenga por miedo.

"Ya no existe la lealtad profesional", dijo Alex Wojcik, representante de ventas de Midwest en Epic. Compañía cervecera. "En las industrias que se mueven especialmente, prepárese para seguir ese flujo. Puede sentir que se está perjudicando haciendo cambios de trabajo, pero la verdad es que todo se está posicionando. A nadie le importa cuánto trabajó en un lugar, especialmente cuando lo necesitaban. que hagas el trabajo con urgencia. Diversifica tu conjunto de habilidades, y te colocarás en más lugares de los que podrías haber imaginado ".

2. Hazte más rentable.

Si quieres sentirte estable en tu carrera profesional, debes convertirte en un activo en tu industria. Lisa Rangel, presidenta y directora general de Chameleon Currículums, aconsejó crear una demanda para el trabajo que usted realiza.

"Documente sus ganancias y comparta estas ganancias en los lugares adecuados para recordarle a su empleador y a sus competidores que usted se mueve y está en la parte superior de su juego ", dijo.

Además, Wojcik recomendó asistir a seminarios, conocer a los competidores y comprender los pormenores de la empresa para la que trabaja.

También es importante seguir invirtiendo en usted y su potencial, dijo Beers.

"Tómese el tiempo para aprender qué habilidades puede continuar desarrollando y pasar el tiempo invirtiendo en ellas", dijo. "Ya sea que se trate de credenciales adicionales y certificaciones o de buscar un mentor, aproveche la oportunidad para invertir en su crecimiento y desarrollo".

3. Manténgase activo en las plataformas de medios sociales.

Independientemente de si está buscando activamente un trabajo o no, debe mantener una presencia profesional en línea en sitios como LinkedIn y Twitter.

"Los días de actualización [solo] su el curriculum vitae se ha convertido en parte del pasado ", dijo Beers. "Hoy, no solo podemos ver qué habilidades tiene, sino quién las avaló, con quién está conectado y qué es lo que despierta su interés".

No solo debe ser activo en sus propios perfiles, también debe investigar el potencial. empresas para echar un vistazo a su cultura.

"A través de plataformas como Glassdoor, LinkedIn y Twitter, puedes ver fotos, publicaciones y respuestas auténticas para tener una idea de cómo la empresa puede beneficiarte a ti y a tus necesidades", dijo Beers.

4. Amplíe su red profesional.

Conocer gente de su industria, o incluso de otras industrias, lo ayudará en la búsqueda de oportunidades de trabajo, por lo que es tan importante conectarse a la red.

"La comercialización no es diferente de la comercialización. producto o servicio ", dijo Rangel. "Trabaja con un coach para elaborar tu mensaje que crecerá orgánicamente tu red profesional".

Beers recomendó asistir a eventos sociales, actividades filantrópicas, grupos de trabajo en red, días de desarrollo profesional y más para conocer e interactuar con personas de su industria.

"Si ve que la colaboración está ocurriendo, ofrezca sus ideas y sugerencias, y participe activamente en actividades y reuniones ," ella dijo. "Conozca a todas las personas que conforman su organización, porque las personas ajenas a su departamento también pueden ser tutores".

Sobre todo, ella aconseja ser siempre usted mismo.

"Cuanto más brilla, más grande es su la red crecerá ", dijo Beers.

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