Pequeñas mentiras de currículum en blanco: ¿cuáles son las peores?
Trabajadores son más propensos a ver las mentiras de currículums con respecto a su educación más seriamente que aquellos sobre sus habilidades y antecedentes laborales, según el estudio de Hloom, un proveedor de plantillas y muestras de currículum.
"Las mentiras sobre educación son bastante serias, mientras que las fabricaciones sobre las habilidades específicas se consideran más inofensivas ", escribieron los autores del estudio.
Los encuestados dijeron que mentir acerca de a qué universidad asistió es la mentira más seria que los solicitantes de empleo pueden hacer en sus currículums. Fibear sobre un título académico, dominio de idiomas extranjeros, especialidad universitaria y promedio de calificaciones también se clasificó entre las seis mentiras de currículums más serias.
El estudio encontró que la mentira más inocente que los empleados podían contar en un currículum no era veraz sobre cuándo se graduaron de la universidad.
Muchos de los otros adornos del currículum vistos como algo triviales están relacionados con las habilidades. La comunicación, la investigación, la presentación y la informática se clasificaron entre las 11 mentiras de currículum menos serias.
Aquí están los rankings completos, basados en una escala de 1 a 5, de la seriedad de cada currículum:
- Colegio graduado de: 4.50
- Empleo o historial laboral: 4.17
- Grado académico: 4.16
- Fluidez del idioma extranjero: 4.05
- Especialización universitaria: 3.73
- GPA: 3.45
- Proyectos o cartera: 3.31
- Premios o logros: 3.28
- Promociones: 3.19
- Colegio menor: 3.16
- Conocimientos de informática o software: 3.09
- Título del puesto: 3.09
- Fechas de empleo: 3.02
- Funciones del puesto anterior: 2.99
- Habilidades de investigación: 2.94
- Salario: 2.89
- Habilidades de presentación: 2.83
- Membresía en un club u organización: 2.81
- Referencias: 2.79
- Habilidades de comunicación: 2.67
- Año de graduación : 2.63
El estudio encontró que la razón principal para mentir en un currículum era parecer una buena pareja para un trabajo. Casi la mitad de los encuestados dijo que había embellecido su currículum en un esfuerzo por ajustarse mejor a una oferta de trabajo.
Otra razón común por la que las personas citaron por mentir en un currículum era para hacer parecer que tenían un conjunto de habilidades más amplio que realmente lo hicieron El estudio encontró que el 21 por ciento de los solicitantes de empleo que mintieron en un currículum lo hicieron para parecer más experimentados o completos.
Otros motivos que los encuestados dieron por no ser veraces en su currículum incluido para evitar ser avergonzados por la verdad, parecer más inteligente, tener más en común con el entrevistador, ocultar las brechas de empleo y evitar la discriminación por edad.
Solo el 9 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que nunca mentirían en un currículum.
El estudio encontró que los desempleados , los solicitantes de entre 55 y 64 años y los solicitantes de empleo sin diploma de escuela secundaria fueron los más propensos a mentir en sus currículums. Además, los hombres eran más propensos a mentir que las mujeres.
El estudio se basó en encuestas de 2.000 residentes de EE. UU.
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