Pequeñas mentiras de currículum en blanco: ¿cuáles son las peores?


Pequeñas mentiras de currículum en blanco: ¿cuáles son las peores?

Trabajadores son más propensos a ver las mentiras de currículums con respecto a su educación más seriamente que aquellos sobre sus habilidades y antecedentes laborales, según el estudio de Hloom, un proveedor de plantillas y muestras de currículum.

"Las mentiras sobre educación son bastante serias, mientras que las fabricaciones sobre las habilidades específicas se consideran más inofensivas ", escribieron los autores del estudio.

Los encuestados dijeron que mentir acerca de a qué universidad asistió es la mentira más seria que los solicitantes de empleo pueden hacer en sus currículums. Fibear sobre un título académico, dominio de idiomas extranjeros, especialidad universitaria y promedio de calificaciones también se clasificó entre las seis mentiras de currículums más serias.

El estudio encontró que la mentira más inocente que los empleados podían contar en un currículum no era veraz sobre cuándo se graduaron de la universidad.

Muchos de los otros adornos del currículum vistos como algo triviales están relacionados con las habilidades. La comunicación, la investigación, la presentación y la informática se clasificaron entre las 11 mentiras de currículum menos serias.

Aquí están los rankings completos, basados ​​en una escala de 1 a 5, de la seriedad de cada currículum:

  1. Colegio graduado de: 4.50
  2. Empleo o historial laboral: 4.17
  3. Grado académico: 4.16
  4. Fluidez del idioma extranjero: 4.05
  5. Especialización universitaria: 3.73
  6. GPA: 3.45
  7. Proyectos o cartera: 3.31
  8. Premios o logros: 3.28
  9. Promociones: 3.19
  10. Colegio menor: 3.16
  11. Conocimientos de informática o software: 3.09
  12. Título del puesto: 3.09
  13. Fechas de empleo: 3.02
  14. Funciones del puesto anterior: 2.99
  15. Habilidades de investigación: 2.94
  16. Salario: 2.89
  17. Habilidades de presentación: 2.83
  18. Membresía en un club u organización: 2.81
  19. Referencias: 2.79
  20. Habilidades de comunicación: 2.67
  21. Año de graduación : 2.63

El estudio encontró que la razón principal para mentir en un currículum era parecer una buena pareja para un trabajo. Casi la mitad de los encuestados dijo que había embellecido su currículum en un esfuerzo por ajustarse mejor a una oferta de trabajo.

Otra razón común por la que las personas citaron por mentir en un currículum era para hacer parecer que tenían un conjunto de habilidades más amplio que realmente lo hicieron El estudio encontró que el 21 por ciento de los solicitantes de empleo que mintieron en un currículum lo hicieron para parecer más experimentados o completos.

Otros motivos que los encuestados dieron por no ser veraces en su currículum incluido para evitar ser avergonzados por la verdad, parecer más inteligente, tener más en común con el entrevistador, ocultar las brechas de empleo y evitar la discriminación por edad.

Solo el 9 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que nunca mentirían en un currículum.

El estudio encontró que los desempleados , los solicitantes de entre 55 y 64 años y los solicitantes de empleo sin diploma de escuela secundaria fueron los más propensos a mentir en sus currículums. Además, los hombres eran más propensos a mentir que las mujeres.

El estudio se basó en encuestas de 2.000 residentes de EE. UU.


¡Olvida el día de Año Nuevo! 4 Resoluciones profesionales que puede tomar ahora mismo

¡Olvida el día de Año Nuevo! 4 Resoluciones profesionales que puede tomar ahora mismo

Después de meses de vacaciones, vacaciones de verano y actividades espontáneas al aire libre, probablemente estés listo para abrocharte y volver a la rutina en el trabajo. Aunque a mucha gente le gusta hacer resoluciones de Año Nuevo el 1 de enero, el otoño es un buen momento para cambiar de tema y comenzar de nuevo.

(Carrera)

¿Su trabajo existirá en 5 años? ¿Cómo está cambiando el conocimiento?

¿Su trabajo existirá en 5 años? ¿Cómo está cambiando el conocimiento?

Si trabaja en una oficina todos los días, comience a prepararse para los cambios: su rol puede ser completamente diferente o no existe en absoluto dentro de unos años, según un nuevo estudio del proveedor de software de comunicaciones Unify. Más de un tercio de los llamados trabajadores del conocimiento, definidos en el estudio como empleados que "piensan para ganarse la vida", tales como directores y dueños de negocios en una variedad de campos que incluyen cuidado de la salud, servicios financieros, educación pública, automotriz y energía / servicios públicos: creen que los roles que tienen hoy en día no existirán en los próximos cinco años, y el 65 por ciento piensan que Los trabajos se verán muy diferentes.

(Carrera)