Los empleadores que desean evitar que los empleados tengan un ojo errante sean mejores para asegurarse de mantenerlos interesados en su trabajo, según muestra una investigación reciente.
Más del 60 por ciento de los trabajadores admitieron que al menos es probable que dejen su puesto actual si sienten que su trabajo no es lo suficientemente cautivador, reveló un estudio de la firma de servicios de personal OfficeTeam. Además, más de una cuarta parte de los profesionales considera que su empleador no es eficaz para mantener a su personal determinado y ambicioso.
"Cuando los trabajadores no están comprometidos, la retención no debe ser la única preocupación de la empresa: la productividad y los niveles de servicio al cliente también ", dijo el director ejecutivo de OfficeTeam, Robert Hosking. "Hay muchos factores que contribuyen a una fuerte participación de los empleados, los principales son la capacidad del personal para alcanzar los objetivos profesionales y comprender cómo contribuyen a los objetivos generales de la organización".
OfficeTeam ofrece cinco formas en que está alienando a su empleados y:
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