Cómo escribir una buena descripción de trabajo

¿Tiene problemas para llenar ese puesto abierto en su empresa, a pesar de que tiene todo lo que un candidato podría desear en un empleador? El problema puede no ser usted: probablemente sea la descripción de su trabajo.

"El reclutamiento es un proceso de venta, y las personas tienen opciones", dijo Adam Robinson, director ejecutivo de Hireology del sistema de seguimiento de solicitantes. "Necesita tener una descripción del trabajo diseñada para la audiencia que la está consumiendo. Mire la descripción como una oportunidad de marketing".

Las empresas a veces se pierden algunos de los mejores candidatos porque la descripción del trabajo no es lo suficientemente atractiva. , Dijo Robinson. Si la descripción es aburrida, el candidato la verá como un reflejo de la compañía. Otro tema común es una avalancha de solicitantes no calificados debido a una descripción de trabajo demasiado amplia.

"Cuando las empresas experimentan una sobreabundancia de candidatos para un determinado cargo, es probablemente porque la descripción es demasiado amplia", dijo a Mobby Business. "Si obtiene los candidatos 'incorrectos', pruebe el idioma de la descripción de su trabajo. Reducirá la carga de trabajo [para usted] si la gente sabe por la descripción si el trabajo es adecuado".

Robinson compartió los siguientes consejos para elaborar una descripción de trabajo convincente que encuentre el equilibrio correcto entre demasiado vago y demasiado específico.

• Comience fuerte. Atrape la atención de los candidatos con una frase inicial atractiva que se destacará entre un mar de ofertas de trabajo . Es posible que desee analizar la cultura de la empresa o el entorno de trabajo en su apertura.
  
• Use viñetas. Los solicitantes de empleo, especialmente los de la Generación Y, generalmente analizan las descripciones de los puestos de trabajo rápidamente. Utilice viñetas sucintas para delinear las responsabilidades y requisitos del trabajo. Esto aumentará la probabilidad de que los candidatos inviertan tiempo en leerlo.
  
• Mostrar, no contar. Una cosa es decir que la cultura de su empresa es excelente, y otra es mostrarla en acción. Si es posible, agregue imágenes a su sección de "carreras" de su sitio web para mostrar su entorno de trabajo y las personas de su empresa. Estas fotos pueden ser de eventos industriales, sociales y de voluntariado, o simplemente de las actividades cotidianas en la oficina.
  
• Haga que su título sea compatible con el SEO. Algunas empresas piensan que es un título laboral atractivo y único, como como "director de primeras impresiones" para "recepcionista", obtendrá candidatos interesados ​​en el puesto. Si bien esto puede ser cierto, las personas no solicitarán el puesto si ni siquiera pueden encontrarlo en primer lugar. Investigue un poco sobre los principales sitios de la lista de trabajos para títulos populares de puestos similares y luego nombre su posición para que los motores de búsqueda lo indexen y muestren correctamente.

Cuando se trata de publicar la descripción de su trabajo, asegúrese de colocarlo en los lugares correctos para que los candidatos puedan encontrarlo.

"Tenga una estrategia y comprenda sus mejores fuentes de candidatos", dijo Robinson. "Las bolsas de trabajo grandes son un buen lugar para comenzar. Las redes sociales también son una excelente manera de reforzar la marca de su empresa y obtener una amplia distribución. Hablen de empleos y oportunidades en Facebook y Twitter: si se hace de la manera correcta, la gente aplicar. "

Publicado originalmente en Mobby Business .

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