El acceso a días de enfermedad remunerados varía según la raza, sexo

Los días de enfermedad remunerados, considerados un asunto no negociable para muchos empleadores y empleados no igualmente disponible para todos los estadounidenses. De hecho, poco más de la mitad de los trabajadores negros y menos de la mitad de los trabajadores hispanos reciben pagos por días de enfermedad.

Ese es el hallazgo del Instituto de Investigación de Políticas para Mujeres (IWPR), que tomó la determinación utilizando datos de empleados del sector privado de la Encuesta Nacional de Entrevistas de Salud 2009 (NHIS). Las estimaciones de IWPR muestran que los asiáticos y blancos en general tienen las tasas más altas de acceso a días de enfermedad pagados a 67 y 60 por ciento respectivamente, en comparación con 56 por ciento de negros y 42 por ciento de hispanos.

Las mujeres blancas (59 por ciento) son levemente menores es probable que los hombres blancos (61 por ciento) tengan acceso a días de enfermedad pagados. En promedio, las mujeres negras e hispanas tienen tasas de cobertura más altas en comparación con la población negra e hispana, mientras que las mujeres blancas tienen tasas de cobertura más bajas en comparación con las poblaciones blancas y asiáticas en general.

"Desigualdad salarial y de ingresos" han estado y siguen estando relacionados con la raza, la etnia y el género, pero estas estimaciones documentan una fuente adicional de desigualdad económica en EE. UU.: la posibilidad de tomarse un tiempo del trabajo para cuidar de usted y su familia ", dijo Robert Drago , director de investigación en el IWPR. "Igual acceso a los días de enfermedad pagados es importante porque cualquiera puede enfermarse o tener un familiar que sufre una lesión o enfermedad".

"Para muchos trabajadores, incluida la mayoría de los latinos, tomarse un día libre para atender a un enfermo un niño podría significar perder su trabajo ", dijo Eric Rodríguez, vicepresidente de la Oficina de Investigación, Abogacía y Legislación del Consejo Nacional de La Raza (NCLR), un grupo nacional hispano de defensa de los derechos civiles. "Los salarios justos, un lugar de trabajo seguro y saludable y licencia por enfermedad son parte de la fórmula de la calidad del empleo".

"El acceso a días de enfermedad pagados es un problema de justicia racial", dijo C. Nicole Mason, directora ejecutiva de la Women of Color Policy Network y profesor en la Universidad de Nueva York. "La seguridad económica de las familias y comunidades de bajos ingresos depende de la aprobación de políticas estatales y federales que aseguren el equilibrio trabajo-vida".

La cifra del NHIS utilizada en el cálculo publicado hoy coincide estrechamente con una estimación reciente del IWPR utilizando datos del Encuesta Nacional de Compensaciones (NCS) que mostró una tasa promedio de acceso a días de enfermedad pagados del 58 por ciento. Ese análisis encontró que solo el 23 por ciento de los trabajadores de servicios de alimentos y el 38 por ciento de los trabajadores de cuidado personal (que trabajan directamente con personas mayores o discapacitadas) tienen acceso a días de enfermedad pagados. El NCS es una encuesta de los trabajadores del sector privado que incluye trabajadores de cuidado personal.

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