Equilibrar el negocio y la paternidad: 6 consejos para padres


Equilibrar el negocio y la paternidad: 6 consejos para padres

A menudo, las madres son bombardeadas con consejos para lograr el equilibrio trabajo-vida, pero puede ser tan difícil para los hombres hacer malabarismos con la paternidad y sus vidas profesionales, especialmente cuando se trata de un negocio.

"Pre-niños, era un adicto al trabajo, dedicaría cada momento libre a nuestro negocio", dijo Mitesh Popat, director ejecutivo de la startup de regalos PlantOGram. Pero desde que se convirtió en padre, sus prioridades cambiaron y buscó más equilibrio.

Los padres emprendedores compartieron seis lecciones importantes que aprendieron al desempeñar ambos roles.

La mayoría de los dueños de negocios conocen el valor de una buena comunicación en el trabajo. Pero comunicar claramente con su familia es igual de importante. Intentar ajustarse a citas con el médico, conferencias de docentes y juegos de fútbol en un horario de trabajo agitado se vuelve mucho más fácil cuando todos están en la misma página.

"Co-parenting es un trabajo constante", dijo Todd Spodek, socio gerente de Spodek Law Group quién tiene un niño de 5 años y un niño de 3 años en casa. "Debe estar completamente integrado [con su socio]".

Ronald Recardo, socio gerente de Catalyst Consulting Group, agregó que es importante escuchar las preocupaciones de su cónyuge como si fueran suyas.

dijo Popat que además de mantener las cosas funcionando sin problemas, la comunicación es una parte esencial de la conexión con sus hijos.

"El mejor consejo que podría darle a los padres que también están ocupados es tomar ... cinco minutos para reconocer a su hijo, hablar con ellos , escúchenlos ", dijo Popat. "Todos teníamos esa edad cuando solo queríamos ser escuchados".

Es fácil priorizar los grandes eventos, como cumpleaños o graduaciones. Pero a veces, los pequeños momentos son aún más importantes para fomentar las relaciones con los niños.

"Dejé de lado momentos específicos durante la semana ... donde paso un tiempo de calidad con mi hijo de 14 años", dijo Recardo. La actividad, explicó, no importa tanto como el enfoque y la atención que le ofrece a su hijo durante sus momentos juntos.

Popat se enfoca en pequeños momentos con su hijo de 7 y 4 años al hacer ellos desayunan cada mañana.

"Nos sentamos, comemos y hablamos sobre cómo será nuestro día y nuestros planes cuando llegue a casa", dijo.

Una cosa que los padres que hacen juegos malabares entre el hogar y la familia tienen en común es su deseo de subcontratar y delegar.

"Tenemos un ama de llaves que nos ayuda a mantener todo en orden", dijo Isaac Rami, el CEO y fundador de la marca de maquillaje Karity, que tiene dos hijos en casa. "Gastar dinero en cosas que ahorran tiempo ayuda a reducir el estrés y aumentar la felicidad".

La ayuda con el cuidado de niños también les permite a estos propietarios de negocios encontrar más equilibrio, especialmente si ambos padres trabajan. Los parientes políticos retirados de Popat ayudan a los niños, mientras que Spodek dijo que él y su esposa dependen de "un pequeño ejército de niñeras".

Delegar en el trabajo es igualmente importante, porque intentar hacer todo es un camino rápido hacia el agotamiento. .

"Uno de los avances más grandes que he tenido fue cuando comencé a delegar en varias partes de mi negocio", dijo Jason Fisher, dueño de BestLifeRates.org, una firma de seguros y mercadotecnia nacional. "Permití que otros intervinieran en las ventas, contraté desarrolladores y escritores, y también he contratado a socios comerciales. Todo junto me ha permitido ... ampliar mi negocio, al tiempo que tengo tiempo para mi esposa e hijos. "

" Solía ​​estar muy involucrado en todo, pero con el tiempo aprendes a confiar en los empleados clave de tu empresa ", dijo Rami. "No solo me ayuda a crecer sino que también ayuda al empleado a crecer".

Las demandas de una empresa pueden cambiar según la semana o el mes, y también las exigencias de la familia. Equilibrar los dos a menudo requiere jugar hasta que encuentres un sistema que funcione para todos.

A veces, eso puede significar buscar nuevas partes de la semana para pasar en casa.

"En un momento, me apresuraba a ir a casa para ver a los niños antes de acostarme, pero finalmente mi horario no lo permitía", dijo Spodek. "Ahora reparto tiempo para los niños en [la mañana], y me paso todo el fin de semana con ellos".

Otras veces puede significar ajustar su horario de trabajo, como hace Fisher al levantarse antes que sus hijos para entrar en un un par de horas de trabajo antes del desayuno y la entrega de la escuela.

"Ser propietario de una pequeña empresa definitivamente significa más tiempo en el negocio que un típico de 9 a 5", dijo. "Pero muchas de esas horas entran temprano en la mañana [o] a altas horas de la noche".

Encontrar que el equilibrio general también puede significar dar un paso atrás para evaluar lo que está funcionando y lo que no funciona.

"Cuando nota que no estoy haciendo malabarismos muy bien ... es hora de dar un paso atrás y desconectar por un tiempo para pasar tiempo de calidad real con mi familia ", dijo Rami. "Si eso significa cerrar el jueves por la noche y dedicar tres días completos solo a mi familia, lo hago".

Cuando te involucras en las exigencias de administrar un negocio, es fácil confiar en tu cónyuge o pareja para que se encargue de las cosas en casa. Pero todos estos padres han aprendido que la crianza es responsabilidad de ambos, porque el tiempo de todos es valioso.

"Mis actividades y objetivos no son lo único importante", dijo Recardo, cuya esposa se queda en casa a tiempo completo. Para él, administrar un negocio no es una excusa para no contribuir a la vida familiar. "Esta es una responsabilidad compartida".

"Tener hijos ... me hizo darme cuenta de que la cantidad de tiempo que estuve fuera no solo perjudicaba mis relaciones con mis hijos, sino también a mi esposa, que asumía la responsabilidad adicional de estar con los niños durante el día y trabajando de noche ", dijo Fisher. Ahora, ambos son más cuidadosos para dividir las responsabilidades en el hogar, lo cual, según él, ha fortalecido a su familia.

Ninguno de estos padres dijo que había logrado una división perfecta del 50-50 entre el trabajo y la familia. Pero todos encontraron el mejor equilibrio cuando recordaron que la familia da sentido al trabajo, más que al revés.

"Puedes delegar la respuesta de ciertos correos electrónicos comerciales y devolver algunas llamadas telefónicas de negocios, no puedes delegar momentos preciosos como su presencia en el juego de béisbol de sus hijos o comenzar su día conversando con sus hijos durante el desayuno ", dijo Popat.

Recardo señaló que muchos de sus compañeros profesionales son hombres que priorizaron el trabajo a expensas de la familia, algo que decidió al principio su carrera para evitar.

"Recuerdo cuando tenía 30 años, tenía todos los adornos del éxito -una casa costosa, un bote, un automóvil deportivo- y me di cuenta de que había más en la vida que solo comprar un juguete nuevo". Recardo dijo. "Volví a priorizar lo que era realmente importante para mí e hice un esfuerzo consciente para limitar las horas que trabajé".

A veces es inevitable que el trabajo le quite tiempo a la familia. Pero cuando realmente cuenta, "siempre es la familia primero", dijo Fisher. "No hay excepciones".


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