5 Comportamientos comunes que obstaculizan las carreras de mujeres

Las mujeres han avanzado mucho en los últimos años y han reducido la brecha de género en el lugar de trabajo moderno. Pero todavía no hemos llegado: las mujeres pueden y deben dar un paso al frente y defenderse en sus oficinas para cerrar esa brecha aún más.

Mobby Business habló con cuatro mujeres líderes empresariales exitosas sobre los comportamientos y las mentalidades de las mujeres hacer que retenga sus carreras, y lo que deberían hacer las mujeres para salir adelante.

Concentrarse solo en el rendimiento

Algunas mujeres creen erróneamente que su desempeño en el trabajo es el factor más importante para ascender en la escalera. Si sigues dándolo todo y obteniendo buenos resultados, alguien eventualmente lo notará y lo promocionará, ¿no? No necesariamente.

"El trabajo duro por sí solo no te llevará adonde vas", dijo Lindsay Chason Tillie, directora de comercialización de Home Depot y embajadora de MBA @ UNC. En realidad, el avance de las mujeres depende de tres factores: rendimiento, imagen y exposición.

Citando el modelo PIE comúnmente utilizado, Chason Tillie dijo que el rendimiento solo constituye alrededor del 10 por ciento de lo que impulsará su éxito en el lugar de trabajo. La imagen -la forma en que se presenta a los demás como profesional- es del 30 por ciento y la exposición a las personas y oportunidades correctas es del 60 por ciento.

"Las conversaciones ocurren a puertas cerradas sobre los empleados de alto rendimiento", dijo Chason Tillie. "Necesitas saber algo sobre esos jugadores poderosos, y ellos necesitan saber de ti. Necesitas tu discurso de ascensor, [pero] no solo te centres en lo que estás haciendo. Piensa y trabaja activamente en tu imagen para el personas que tratan con usted día a día, y asegúrese de exponerse a las personas que tienen un poder posicional y político en la organización. No es tan simple como sentarse en su escritorio. "

Mantenerse en silencio

Desde una edad temprana, a muchas mujeres se les enseña a ser amables y respetuosas con los demás. Pueden temer que al expresar sus opiniones, sean vistos como demasiado argumentativos o agresivos. Sin embargo, el silencio puede confundirse fácilmente con la desconexión, por lo que es mejor arriesgarse si quiere que lo tomen en serio en el trabajo.

"En lugar de pedir participar o preguntar por qué no participan, [las mujeres responden con] silencio ", dijo Carlynne McDonnell, autora de" La guía de todas las mujeres para la igualdad "(Change In Our Lifetime Press, 2015). "Al no hablar, las mujeres aceptan lo que pase. Es difícil hablar claro, y puede tener un costo personal y profesional, pero el silencio no ayudó a nadie a lograr nada".

Lauren Van Wazer, vicepresidenta de público mundial política en la red de distribución de contenido Akamai, dijo que experimentó esto anteriormente en su carrera. Ella no siempre participaba en las reuniones, y tendía a favorecer las conversaciones individuales en lugar de la configuración de grupos grandes.

"Yo era reacio a contribuir, en parte porque era demasiado educado y sentía que era grosero interrumpir a los demás, "Van Wazer le dijo a Mobby Business. "Sin embargo, he aprendido que si no hablas durante las reuniones, la gente tiende a preguntarse por qué estás ahí y qué estás pensando. Ahora me obligo a decir algo en cada reunión a la que asisto".

Es importante recordar que estás en la reunión por una razón, dijo Van Wazer: tus ideas se valoran como parte del equipo. Cuando compartas esas ideas, tus colegas y superiores reconocerán que te importa traer algo a la mesa.

Competir con (en lugar de apoyar) a otras mujeres

Las mujeres pueden derribar rápidamente a sus compañeras para poder salir adelante, pero esta no es una buena estrategia. No es necesario que sea el mejor amigo de cada mujer en su oficina, pero debe esforzarse por mantenerse unido y ayudar a alguien a alcanzar sus objetivos profesionales si puede.

"Las mujeres no ... abogan por [las otras] en el lugar de trabajo", dijo Chason Tillie. "Como mentor, trato de pasar más tiempo cara a cara con las [aprendices] femeninas. Cuando pasas más tiempo, realmente conoces a alguien. Lo que debes hacer es acercarte al jefe de esa persona [y decir: ,] 'Es realmente grandiosa. Tenemos suerte de tenerla. ¿Le estás dando lo que necesita para ser feliz aquí?' "

Jude Miller Burke, un orador y autor de" The Millionaire Mystique: How Working Women Become Wealthy and You Can Too "(Nicholas Brealey America, 2014), estuvo de acuerdo en que las mujeres deberían apoyarse mutuamente. Ella aconsejó unirse a grupos de mujeres profesionales en su campo, especialmente si su industria está particularmente dominada por hombres.

"Las mujeres deberían ... participar plenamente en su entorno de trabajo", agregó McDonnell. "Ser jugadores de equipo, líderes, mentores. Ser conocedor, estar preparado, estar comprometido".

No dedicar tiempo a la red

La creación de redes es una herramienta clave para todos los profesionales que buscan avanzar en sus carreras. Si no le das prioridad a esto, podrías perder conexiones y oportunidades excelentes que podrían ayudarte a avanzar.

"Muchas mujeres están tan ocupadas realizando tareas, que no se toman el tiempo para conectarse", Miller Dijo Burke. "Es fundamental para el éxito construir relaciones auténticas con una amplia variedad de individuos dentro y fuera de su organización. Comunicarse bien, sentirse cómodo consigo mismo y aprender a influir socialmente en los demás son habilidades importantes".

"Casi todos los trabajos nuevos" He tenido que haber superado la red ", agregó Van Wazer. "La capacidad de red puede abrir nuevas puertas que nunca supiste que existían, así que continúa construyendo y utilizando relaciones a lo largo de toda tu carrera".

Como parte de esas actividades de creación de redes, Miller Burke recomendó buscar un mentor que pueda brindarte consejo, conocimiento y aliento. Pero la tutoría funciona en ambos sentidos, y una vez que hayas alcanzado un nivel más alto de tu carrera, deberías tratar de "retribuir" y ser mentor de alguien con menos experiencia que tú, dijo Chason Tillie.

"Haz esto por los demás", dijo. dijo. "Agradezca a las personas que lo han llevado a donde está. Hágales saber que han tenido ese impacto y luego páguelo. Asegúrate de que [tus posibles aprendices] sepan que son buenos, y que quieres invertir en ellos y ayúdelos a llegar adonde quieren ir. "

Renunciar después de un fracaso

Chason Tillie dijo que las mujeres tienden a escuchar" no "como" nunca ", a diferencia de los hombres, que lo oyen como" no en este momento ". Las mujeres deberían volver a entrenar sus cerebros para no aceptar una respuesta negativa o crítica como el final absoluto de una conversación.

"Las mujeres son inherentes a los derrotistas sobre 'no'", dijo Chason Tillie. "Si alguien no estuvo de acuerdo contigo, está bien. Quizás puedas cambiar la idea [o] llegar con otro ángulo que pueda llevarte a 'sí'. Ser capaz de pedir continuamente cosas que son incómodas es una buena habilidad para desarrollar. "

" Los desvíos y las fallas son parte del éxito ", agregó Miller Burke. "El setenta y cinco por ciento de los millonarios y multimillonarios que entrevisté [para mi libro] experimentaron desvíos y fracasos, pero aprovecharon ese momento para crear limonada con limones. Se mudaron a nuevas y mejores compañías, crearon nuevos puestos, regresaron a la escuela y aprovechó las oportunidades que normalmente no habrían tomado. Esta determinación, escrupulosidad y persistencia son cualidades que ... son necesarias para el éxito ".

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(Liderazgo)

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